领导活动中的态度及其改变策略

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在领导活动中,领导者一方面须根据内外环境的变化,转变自己不适宜的旧态度而形成新态度;另一方面大量工作是帮助下属转变态度,以适应领导工作的需要。这是领导者的一项经常性工作。因此,研究态度改变的理论与方法,会对领导者在这方面的工作起指导作用,有利于提高其自觉性和有效性。
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