随着现代企业制度的逐步建立和完善，企业在领导体制、经营机制、分配制度等方面都发生重大变化。所以，把企业党建工作与企业文化建设有机的结合起来，显得十分的重要。
　　企业文化，是全体员工认同和共有的企业核心价值观念，既是一种促进员工奋发向上的人文环境，又是一种确保企业发展壮大的良性氛围。党建工作，是服务于企业的生产经营，用正确的舆论引导员工价值观念，用优秀的文化整合员工行为规范。企业文化建设与企业党建是两个不同的概念，是两项不同的工作，但在实际操作中又有着密切的联系。
　　一是对象相同。其研究对象都是人，都是做人的工作。它们都是以尊重人、理解人、关心人、激励人为出发点，都强调协调好企业内部的人际关系，都重视培养人的集体意识和提高人的思想道德素质。
　　二是方向一致。企业文化建设和企业党建都属于意识形态范畴，都要为经济基础服务。一个企业的企业文化，必然受社会主义思想原则、道德规范、行为准则和集体主义价值观指导，体现社会主义精神文明建设的要求。建设具有企业特色的企业文化，既与企业党建方向是完全一致，又能让党的领导保证企业文化建设的正确方向，提供思想动力。
　　三是目的一样。企业文化建设的功能之一就是效益功能。建设企业文化的目的，就是通过强化软管理，激发广大员工的工作热情，从而提高经济效益。企业党建的目的，是通过加强党的建设，调动人的积极性，最终达到提高企业经济效益的目的。企业党建的中心工作是服务于企业发展，服务于经济建设。
　　四是途徑相通。企业文化建设和企业党建为达到目的的途径或手段是相通的。企业党建经常采取的一些途径，对企业文化建设也适用。例如，开展丰富多彩、寓教于乐的文体活动，创造良好的人际关系环境，树立典型等等。
　　五是环境相似。无论企业文化建设还是企业党建都是在企业这个特定环境中进行的。包括内部环境和外部环境，在同一环境中，在相似的影响因素的作用下，企业文化和企业党建根据各自的特点和优势，确定起点和程序，选择重点和突破点，以求两项工作同步获取成果。
　　综上所述，以辩证法观点来看，企业文化和党建工作不是孤立的、是相互关联和相互作用的。在企业中企业文化建设和党建工作中，要认识到这一点，更要齐头并进，不能够偏颇。
　　在企业文化建设中，高素质的人才起着重要的作用，反映着企业管理者的意识、知识，再通过生产经营中的各项管理反映出来、通过员工在各项工作中体现出来。党建工作同样如此，只要有好的企业文化，做思想工作顺水顺舟，反之，思想工作做起来就缺乏效果。
　　首先，创新党建工作理念。企业党建工作的核心就是凝集人心、保持队伍稳定、促进发展。企业党组织要主动贴近企业生产一线，用看得见、摸的着的事例对职工开展感恩教育，用严格的纪律和科学的制度加强企业管理，用讲效率、讲质量、讲奉献的工作氛围建设企业文化，使广大党员和领导干部成为了企业生产和经营的率领者、企业文化的建设者和职工利益的维护者。
　　其次，创新党建工作模式。为认真落实学习实践科学发展观活动的要求，充分发挥党群组织作用，及时掌握、了解职工思想动态，及时为职工解决疑难问题，促进企业各项工作任务目标的完成，保持队伍稳定。
　　社会实践没有尽头，创新没有止境。要树立长远观点和大局意识，坚持不懈的加强企业文化建设，用一种海纳百川的包容心态，冷静面对。《易经》中有一句名言“同德则同心、同心则同志”。所以说，企业文化和党建工作是互补互利的关系，融入企业文化底蕴，创新企业党建工作，这既给企业党建工作增添了新的课题，也给企业文化建设注入了新的活力。企业都必须高度重视企业文化建设和企业党建工作，使两者相互促进，相得益彰，共同为提高企业的综合竞争力发挥其独特的作用。