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现代企业制度是社会文明进步的产物，在企业绩效、企业治理等方面发挥着重要作用，以致有“管理也是生产力”的说法。当“现代企业制度”这一舶来品来到中国，却遭遇到“肠梗阻”，如：吉林通钢事件，以及之前发生的富士康十几连跳都凸显出现代企业制度本身以及其制度建设的种种弊端，因此，反思现代企业制度本身及中国本土化的困境很有必要。本文从现代企业制度的四个特征出发，主要探讨现代企业制度本身与中国化阻滞，并针对这些问题，提出意见和建议。