国有企业人才保全的思考

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随着市场化进程的日益深入,人才竞争更成为企业竞争力的焦点.国有企业大量人才的流失成为我国国有企业改革和发展的心病.本文从分析国有企业人才流失的原因入手,认为企业要树立正确的人才观念,进而提出有效制约国有企业人才的非正常流失,实施有效的人才保全方法.
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