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创新是持续发展的动力，对创新来源的识别与把握是实践创新管理的关键性内容，因此国内外学者对此从不同角度进行了深入的研究，但还没有形成关于创新的整体框架结构。实际上，创新的来源可以是变化的，也可以是稳定的，可以来源于企业内部，也可来源于企业外部。按照该标准，在“近可分解”的原则下，可初步勾画出创新来源的分类：内部变化来源，内部稳定来源，外部变化来源和外部稳定来源。其中，内部稳定来源包括：共同愿景、企业文化、核心竞争力、企业家精神、执行力；外部稳定来源包括：大学、政府机构等部门的基础研究、稳定的客户关系、稳定的