【摘 要】
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在建立社会主义市场经济过程中,不少国有企业仍然沿用过去在计划经济条件下的管理方式,人力资源管理难以适应市场经济的要求,导致企业与员工不断产生劳动争议。一、人力资源
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在建立社会主义市场经济过程中,不少国有企业仍然沿用过去在计划经济条件下的管理方式,人力资源管理难以适应市场经济的要求,导致企业与员工不断产生劳动争议。一、人力资源管理存在的主要问题1．忽视劳动合同管理。具体表现
In the course of establishing a socialist market economy, many state-owned enterprises still follow the management mode under the planned economy in the past and it is difficult for human resources management to meet the requirements of a market economy, resulting in continuous labor disputes between enterprises and employees. First, the main problems of human resource management 1. Ignore labor contract management. Specific performance
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