【摘 要】
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网格化就业。围绕新增就业目标任务，迅速成立工作專班，建立健全县、镇、社区（村）三级就业网络，主要领导亲自抓，分管领导靠上抓。在劳动力调查中，做到逐户逐人排查落实，劳动力人口全员登记在册，落实就业去向，建立社区动态工作台账。企业用工需求调查，建立企业微信群，加大宣传力度，让企业用工需求、招聘信息落实到户到人。 就近化就业。疫情防控期间，全县抓住规模以上企业复产复工转型升级的有利时机，深入社区召开企
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网格化就业。围绕新增就业目标任务，迅速成立工作專班，建立健全县、镇、社区（村）三级就业网络，主要领导亲自抓，分管领导靠上抓。在劳动力调查中，做到逐户逐人排查落实，劳动力人口全员登记在册，落实就业去向，建立社区动态工作台账。企业用工需求调查，建立企业微信群，加大宣传力度，让企业用工需求、招聘信息落实到户到人。
就近化就业。疫情防控期间，全县抓住规模以上企业复产复工转型升级的有利时机，深入社区召开企业招工对接会，发挥“以老带新”招工模式，鼓励企业吸纳当地富余劳动力就业，破解工业园区企业招工难。
就地化就业。充分发挥特色产业带动农业增效、农民就业、农民增收的优势，大力发展葡萄等产业，发展家庭农场、专业合作社和建筑队，为农民就业创业增收开拓新天地。
跟踪化就业。围绕“大学生集聚工程”，厚植家乡情怀，大力引进临朐籍高层次人才，关注、关心和支持家乡发展，进一步疏通信息渠道，搞好对接服务，落实优惠政策，签订就业协议，做到应招尽招、应就尽就，进一步拓宽了就业渠道。
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疫情挡不住温情，隔離不隔感情。 2月27日，42名重庆城口县建档立卡人员乘坐两辆农民工专车，长途跋涉1500余公里，采用点对点一站式输送方式，直达临沂市泰森日盛集团，走上了自己满意的工作岗位。这是临沂与城口东西扶贫劳务协作，2020年首批到临沂的建档立卡务工人员，后续还将有城口县建档立卡人员来临沂就业……此举打响了疫情扶贫攻坚的第一枪。 扶贫与复工同奏 “今天来的42名城口工人，解决了我们
在全国疫情防控阻击战已经取得重大战略成果的新形势下，企业复工、学校复课、商店复业……广大人民群众的工作、学习、生活秩序趋于正常化。但我们看到，在经过新冠肺炎疫情之后，有些人在不同的方面却出现了并非健康状态的变化，在这里，我们权且对此称之为“疫后综合征”。例如：有的人出现了紧张、焦虑、敏感、恐惧;有的人出现了社交障碍，极力回避与他人的接触交往;有的人出现了无所事事的状态，热情丧失，慵懒无为……凡此种
“五一”长假期间，宿迁市宿豫区人社局在区千鸟园就业服务广场举办系列招聘活动，该局组织区內京东客服、正大食品、耀徐玻璃、京帮物业等10多家缺工企业举办系列招聘活动，提供就业岗位1000余个。据统计，此次系列招聘活动共发放各类宣传资料2500多份，接待群众各类咨询600多人次，达成就业意向320余人。
“通过一周的参与式学习，我掌握了创业知识和创业技巧，对以后创业我充满信心！”近日，宁远县禾亭镇大邦村村民王明燕在2020年首期创业培训结业典礼上说。 为提高全县各类人员的创业能力，鼓励和扶持各类人员自主创业，实现以创业带就業，为全县稳就业提供支撑。宁远县人社局根据当前全县疫情防控情况，启动了全县创业培训工作，满足有创业意愿人员的创业培训需求。 为确保疫情防控和创业培训取得实效，县人社局每天安排
随着疫情防控形势持续向好，各地经济社会秩序正逐步恢复。湖北人民特别是武汉人民不畏艰险、顽强不屈，自觉服从疫情防控大局需要，做出了极大牺牲。然而，随着复工复产的有序进行，一些针对湖北人的就业歧视现象时有发生。要严禁歧视湖北籍劳动者，既要坚决依法纠正个别单位拒绝招录、无故辞退湖北籍劳动者等就业歧视行为—— 微言E语 网友： 有就业歧视，就有就业不公。长期以来，就业歧视的情况都或多或少存在著，今
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