【摘 要】
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21世纪以来,企业的核心竞争力在于人才。激励作为一种引导方式,促使员工积极地为企业做出更多的贡献。因此,激励模式的有效运行在很大程度上代表着企业未来,决定了企业的成败
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21世纪以来,企业的核心竞争力在于人才。激励作为一种引导方式,促使员工积极地为企业做出更多的贡献。因此,激励模式的有效运行在很大程度上代表着企业未来,决定了企业的成败兴衰。面对日益激烈的人才竞争,企业激励模式的完善才是企业繁荣发展的关键。本文主要介绍了电力企业中实施企业员工激励模式的重大战略意义,现阶段我国电力企业在员工激励模式方面的发展形势,并就目前境况提出了关于电力企业激励模式的几点可行性建议,从而使其更好地服务于电力企业的人才发展战略,全面提高企业的综合经济效益。
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