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摘要：随着开放式创新体系的不断发展和完善，探讨开放式创新所需要的相关能力的研究越来越多。本文将对开放式创新能力的相关研究进行简单的梳理和回顾，并在此基础上进行评述，并给出一些建设性的看法和意见。
关键词：开放式创新;开放式创新能力;创新绩效;述评
一、开放式创新的能力的构成要素研究
开放式创新要求企业打破组织边界，利用外有价值的资源来加速企业内部的创新研发，那么如何将外界有利资源引入企业内部就显得很关键，在此过程中吸收能力就扮演着很重要的角色，因此学者们在界定开放式创新能力的构成时，纷纷对吸收能力展开研究。如Gassmann和Enkel（2004）通过对124家企业的实证分析，确定了三个核心的开放式创新过程，分别为由外向内过程、由内向外过程以及耦合过程，并且指出三个不同的过程分别需要吸收能力、扩展能力、关系能力来维系。再比如chesbrough和schwartz（2007）也探讨了开放式创新的能力问题，当然他们主要侧重于联合开发伙伴关系方面的研发能力，区分出三种不同的能力：核心能力、关键能力以及情景能力：Ulrich Lichtenthaler和Echhard Licht-enihaler（ 2009）共识别出六种开放式创新范式下的知识管理能力：发明能力、吸收能力、转型能力、连接能力、创新能力以及解析能力。
二、开放式创新能力评价体系研究
开放式创新能力的评价和测度在开放式创新研究中既是一个重点也是一个难点。因为开放式创新能力是一个主观性比较强的研究对象，定量研究比较困难，因而大多数学者都是通过定性的方法进行研究。目前对开放式创新能力展开定量研究主要来自陈艳等（2013）对中小企业开放式创新能力与创新绩效的关系研究中。陈艳等将开放式创新能力分解为发明能力、吸收能力、转变能力、连接能力、创新能力和解析能力，邀请了专家和中小企业管理员参与，采用李克特五点量表，设计了24个题项来测度开放式创新的六种能力。值得注意的是，从逻辑层面来看，开放式创新能力应该属与企业创新能力的范畴，因而在陈燕等设计的评价量表中出现的创新能力变量，应该理解为再创新，也就是说企业把外界知识吸收之后，要结合企业原有的资源进行二次创新，这是一个转化的过程。
三、开放式创新能力与创新绩效的研究
张振刚，陈志明，李云健.（2015）对我国华南地区119家企业展开问卷调查，揭示了内向型开放式创新、内向型开放式创新、吸收能力以及创新绩效之间的关系：郭尉（2016）对创新开放度、吸收能力、创新独占性、创新绩效之间的关系及影响机理进行深入分析以及楊慧军，杨建君（2016）通过探讨外部搜寻、联结强度和吸收能力的三项交互作用对创新绩效的影响;王凯等（2018）则基于知识整合能力和动态学习能力角度，构建了企业创新资源整合能力形成机理的集成分析框架，并且结合知识基础观和动态能力理论，系统阐释了开放式创新环境下，企业怎样构建高效的知识流动与合作网络，来提升自身的创新能力和创新绩效;李显君等（2018）结合汽车产业特征，选取12家汽车企业（其中国有和民营各6家）作为研究样本，构建了我国汽车企业开放式创新、吸收能力与创新绩效之间作用关系的理论框架，并提出了相关假设。以上学者都从不同的视角阐释了开放式创新能力与企业创新绩效之间的密切联系，并且大多都是积极地正相关效应，由此可以将开放式创新能力认为是提升企业创新绩效的黄金法则，企业管理层也应该高度重视和培养开放式创新能力，为企业在极其激烈的市场竞争中赢得制高点增加筹码。
四、总结与展望
通过对开放式创新能力的相关文献进行梳理和总结，可以发现目前学术界主要集中在开放式创新能力的构成要素研究、开放式创新能力评价研究以及开放式创新能力与企业创新绩效的关系研究等方面。开展开放式创新能力的研究最终是为了改善企业的经营绩效服务的，这就不难理解许多学者研究开放式创新与创新绩效的关系。现如今是互联网知识经济时代，“互联网+X”模式已经涉及越来越多的部门和领域，知识固然重要，但获取知识的渠道和途径同样很重要，因而笔者认为，开放式创新能力不仅应该包含网络能力，而且还要突出其重要性。其次开放式创新能力是创新能力在开放式创新范式下的具体化，因此开放式创新能力属于创新能力范畴，在今后的研究中应该充分考虑到这一点。
参考文献：
[1]（美）切萨布鲁夫等，开放创新的新范式[M].北京：科学出版社.2010.
[2]陈艳，范柄全，中小企业开放式创新能力与创新绩效的关系研究[J].研究与发展管理，2013，25 （1）：28.
[3]张振刚，陈志明，李云健，开放式创新、吸收能力与创新绩效关系研究[J].科研管理，2015，V36（3）：49-56.
[4]郭尉.创新开放度对企业创新绩效影响的实证研究[J].科研管理，2016，V37（10）：43-50.
关键词：开放式创新;开放式创新能力;创新绩效;述评
一、开放式创新的能力的构成要素研究
开放式创新要求企业打破组织边界，利用外有价值的资源来加速企业内部的创新研发，那么如何将外界有利资源引入企业内部就显得很关键，在此过程中吸收能力就扮演着很重要的角色，因此学者们在界定开放式创新能力的构成时，纷纷对吸收能力展开研究。如Gassmann和Enkel（2004）通过对124家企业的实证分析，确定了三个核心的开放式创新过程，分别为由外向内过程、由内向外过程以及耦合过程，并且指出三个不同的过程分别需要吸收能力、扩展能力、关系能力来维系。再比如chesbrough和schwartz（2007）也探讨了开放式创新的能力问题，当然他们主要侧重于联合开发伙伴关系方面的研发能力，区分出三种不同的能力：核心能力、关键能力以及情景能力：Ulrich Lichtenthaler和Echhard Licht-enihaler（ 2009）共识别出六种开放式创新范式下的知识管理能力：发明能力、吸收能力、转型能力、连接能力、创新能力以及解析能力。
二、开放式创新能力评价体系研究
开放式创新能力的评价和测度在开放式创新研究中既是一个重点也是一个难点。因为开放式创新能力是一个主观性比较强的研究对象，定量研究比较困难，因而大多数学者都是通过定性的方法进行研究。目前对开放式创新能力展开定量研究主要来自陈艳等（2013）对中小企业开放式创新能力与创新绩效的关系研究中。陈艳等将开放式创新能力分解为发明能力、吸收能力、转变能力、连接能力、创新能力和解析能力，邀请了专家和中小企业管理员参与，采用李克特五点量表，设计了24个题项来测度开放式创新的六种能力。值得注意的是，从逻辑层面来看，开放式创新能力应该属与企业创新能力的范畴，因而在陈燕等设计的评价量表中出现的创新能力变量，应该理解为再创新，也就是说企业把外界知识吸收之后，要结合企业原有的资源进行二次创新，这是一个转化的过程。
三、开放式创新能力与创新绩效的研究
张振刚，陈志明，李云健.（2015）对我国华南地区119家企业展开问卷调查，揭示了内向型开放式创新、内向型开放式创新、吸收能力以及创新绩效之间的关系：郭尉（2016）对创新开放度、吸收能力、创新独占性、创新绩效之间的关系及影响机理进行深入分析以及楊慧军，杨建君（2016）通过探讨外部搜寻、联结强度和吸收能力的三项交互作用对创新绩效的影响;王凯等（2018）则基于知识整合能力和动态学习能力角度，构建了企业创新资源整合能力形成机理的集成分析框架，并且结合知识基础观和动态能力理论，系统阐释了开放式创新环境下，企业怎样构建高效的知识流动与合作网络，来提升自身的创新能力和创新绩效;李显君等（2018）结合汽车产业特征，选取12家汽车企业（其中国有和民营各6家）作为研究样本，构建了我国汽车企业开放式创新、吸收能力与创新绩效之间作用关系的理论框架，并提出了相关假设。以上学者都从不同的视角阐释了开放式创新能力与企业创新绩效之间的密切联系，并且大多都是积极地正相关效应，由此可以将开放式创新能力认为是提升企业创新绩效的黄金法则，企业管理层也应该高度重视和培养开放式创新能力，为企业在极其激烈的市场竞争中赢得制高点增加筹码。
四、总结与展望
通过对开放式创新能力的相关文献进行梳理和总结，可以发现目前学术界主要集中在开放式创新能力的构成要素研究、开放式创新能力评价研究以及开放式创新能力与企业创新绩效的关系研究等方面。开展开放式创新能力的研究最终是为了改善企业的经营绩效服务的，这就不难理解许多学者研究开放式创新与创新绩效的关系。现如今是互联网知识经济时代，“互联网+X”模式已经涉及越来越多的部门和领域，知识固然重要，但获取知识的渠道和途径同样很重要，因而笔者认为，开放式创新能力不仅应该包含网络能力，而且还要突出其重要性。其次开放式创新能力是创新能力在开放式创新范式下的具体化，因此开放式创新能力属于创新能力范畴，在今后的研究中应该充分考虑到这一点。
参考文献：
[1]（美）切萨布鲁夫等，开放创新的新范式[M].北京：科学出版社.2010.
[2]陈艳，范柄全，中小企业开放式创新能力与创新绩效的关系研究[J].研究与发展管理，2013，25 （1）：28.
[3]张振刚，陈志明，李云健，开放式创新、吸收能力与创新绩效关系研究[J].科研管理，2015，V36（3）：49-56.
[4]郭尉.创新开放度对企业创新绩效影响的实证研究[J].科研管理，2016，V37（10）：43-50.