【摘 要】
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目的 探讨当前儿科医师公开招聘存在的难题, 提出改善儿童专科医院儿科医师招聘的对策及建议, 为提高儿童专科医院人力资源管理水平提供参考依据.方法： 通过回顾性分析近五年
【机 构】
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南京医科大学附属儿童医院人力资源部
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目的 探讨当前儿科医师公开招聘存在的难题, 提出改善儿童专科医院儿科医师招聘的对策及建议, 为提高儿童专科医院人力资源管理水平提供参考依据.方法： 通过回顾性分析近五年某大型公立儿童医院儿科医师招聘及离职情况, 对改善儿童专科医院儿科医师招聘提出对策和建议.结果： 2014~2018年儿科医师的招聘的完成率有每年下降的趋势, 其中博士研究生的缺口尤为突出.2014~2018年南京市某大型公立儿童医院离职人员中儿科医师占了总离职人数的三分之一左右, 儿科医师流失情况严重.结论： 目前的儿科医师存在招聘难、
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