劳动纠纷三问

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Q1:孙律师,你好!我是一家贸易公司的人事主管,我公司聘用了一名司机专门为总经理开车,在与该司机的劳动合同中约定了弹性工作制,并事先告诉过他工作时间将根据总经理的出车时间确定,公司每月支付的工资中已包含加班补贴,故不再支付加班费。但我公司尚未申请不定时工作制,而且对司机也进行 Q1: Hello lawyer Sun, I am the HR manager of a trading company. My company hired a driver to drive a car for the general manager. In the labor contract with the driver, I agreed on a flexible working system and told him in advance Time will be based on the general manager's departure time to determine the company's monthly payment of wages already include overtime allowance, it is no longer pay overtime. However, my company has not applied for irregular working hours, but also for drivers
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