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突如其来的新冠疫情席卷全球,无情吞噬生命的同时也在考验和重塑社会治理与经济管理体系。“后疫情时代”并不意味着疫情的终结,而是表明企业需要从被动防御外部冲击的阶段转向主动响应不确定性的新时期,这意味着需要新的思想、理念和方法为组织管理带来革命性变化。新冠疫情推动了管理学界的反思和追问,如何更好地追寻员工福祉、企业长青与社会昌盛。本刊特约3篇文章分别从宏、中、微观3个层面,立足不同的管理视域探讨了后疫情时代的管理议题。