【摘 要】
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国有企业的经济总体实力在我国的国民经济中占有重要的地位,它的控制力、影响力和带动力是其他企业无法比拟和超越的.随着社会的发展及现代企业制度在我国的不断深入和普遍应
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国有企业的经济总体实力在我国的国民经济中占有重要的地位,它的控制力、影响力和带动力是其他企业无法比拟和超越的.随着社会的发展及现代企业制度在我国的不断深入和普遍应用,国有企业内部的制度改革也受到人们的广泛关注.而人力资源管理作为现代企业管理制度很重要的一个分支,也会自然而然的在国有企业内部被重新定位.加强国有企业单位的人力资源管理,促进人力资源的合理配置,建立适应现代企业制度的人力资源管理体制,是国有单位领导和人力资源工作者必须思考和探索的一个重要问题.
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