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改革开放30多年来，我国不仅在经济管理领域取得了可喜的成就，也在管理方面有了新的突破。随着战略性人力资源管理的出现，人们积极地思考各种资源之间如何有效整合才能达到结果的最优化。因此作为管理哲学和方法的内部营销与战略性人力资源管理的关系如何，是本文所要阐释的重点，以期达到建立良好的适合企业管理的运行模式的目的。