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探讨儒家仁爱思想在护士长管理中的必要性,目的是引导护士长管理向仁爱行为转变;“仁爱”作为儒家学说的核心,基本内涵包括爱人、孝悌、忠、恕、礼、恭、宽、信、敏、惠等,孔子曰:“能行五者于天下,为仁矣”,五者即恭、宽、信、敏、惠,是实现仁爱的必由之路,指导人们如何正确处理个人与他人、社会、自然的情感体验与行为准则,在护理管理中,在护士长人、财、物等众多繁重的管理内容中,其中最重要的就是对人的管理,护士长是护士的直接领导,护士是患者的直接照护者,护理管理的好坏直接或间接地影响到病人的康复及护理的质量,社会对医疗护理的要求不断提高,要求护士长不仅要有较强的业务能力,还需具备仁爱管理能力,用仁爱之心管理护士,营造温馨的护护和护患环境,护士才会用仁爱之心更好地对待同事、服务病人,才有助于和谐护护、护患关系的构建[1]。护士长在管理中以儒家仁爱作为指导思想,能促进护理队伍的建设和医院的发展,所以,儒家的仁爱思想在护理管理中有着重要的价值。