探讨儒家仁爱思想在护士长管理中的必要性，目的是引导护士长管理向仁爱行为转变；“仁爱”作为儒家学说的核心，基本内涵包括爱人、孝悌、忠、恕、礼、恭、宽、信、敏、惠等，孔子曰：“能行五者于天下，为仁矣”，五者即恭、宽、信、敏、惠，是实现仁爱的必由之路，指导人们如何正确处理个人与他人、社会、自然的情感体验与行为准则，在护理管理中，在护士长人、财、物等众多繁重的管理内容中，其中最重要的就是对人的管理，护士长是护士的直接领导，护士是患者的直接照护者，护理管理的好坏直接或间接地影响到病人的康复及护理的质量，社会对医疗护理的要求不断提高，要求护士长不仅要有较强的业务能力，还需具备仁爱管理能力，用仁爱之心管理护士，营造温馨的护护和护患环境，护士才会用仁爱之心更好地对待同事、服务病人，才有助于和谐护护、护患关系的构建[1]。护士长在管理中以儒家仁爱作为指导思想，能促进护理队伍的建设和医院的发展，所以，儒家的仁爱思想在护理管理中有着重要的价值。