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摘要：当前，我国经济形势开始出现较为显著的变化。在这种情况下，国企需要进一步强化内部人才管理力度，确保相关培养工作能够正常展开，为国企发展提供理想条件。在实际培养过程中，共青团组织具有重要影响作用。通过对相关作用进行探讨，可以明确主要职能，进一步了解强化作用效果的策略途径，为未来国企发展打下坚实基础。本文主要针对国企青年阶段人才培养过程中共青团组织的作用进行研究，以供参考。
关键词：国有企业;青年人才;共青团组织
引言：在全新發展背景下，共青团组织的作用开始受到国企的广泛重视。团委相对于其它党组织，主要区别在于组成人员的年轻化特征。通过确保团委的广泛性与先进性，能够促使其发挥基础职能，提高对国企内部青年阶段人才的影响力，使企业运转效率得到显著提升。未来应当进一步加强对共青团组织的重视程度，明确其主要作用与发展方向，力争实现国企青年阶段人才培养目标。
1 国企共青团组织职能简述
1.1具有管理职能
在国企发展过程中，内部党组织的作用职能较为关键。若缺乏党组织对日常经营活动进行辅助与人力资源管控，可能会导致国企出现发展偏差问题，不利于我国经济稳定性的提升。团委是国企内较为常见的党组织类型，其可以针对管理模式进行优化，使青年员工得到正确思想教育，落实相关培训流程，强化他们的技术能力与知识水平[1]。同时，团委可以促使国企理论创新工作展开，充分发挥自身组织领导作用，使青年员工能够自发接受管理，降低出现抵触心态的可能性。
1.2具有辅助职能
共青团组织通常包括大量基层团干部，这些青年团干能够在国企的日常活动中发挥管理与辅助作用，维持工作流程的秩序，加强与青年员工的沟通频率与质量。同时，团干部可以承担内部职能部门之间的协作任务，有利于人才层次划分与科学管控，能够强化资源利用效率，并激发青年员工个体的主观积极性。此外，国企团委能够针对青年员工定期展开思想调研，明确主要工作特征与思维倾向，有利于为强化团队凝聚力工作提供重要参考，具有关键支撑意义。
1.3具有团队建设职能
团委本身能够利用基础凝聚力，促使国企内部的员工通过个体身份职能引导途径展开工作。国企工作活动对协作需求较为严格，团委可以利用团员指导方式，使安排与配置得到科学转变，有利于建设性活动的进一步开展，具有促进企业文化形成的关键作用。除此之外，团委还可以帮助青年阶段人才认识到自身优势所在，使其与其它人员的合作能够更加顺畅，为团队的科学建设打下坚实基础。
2 共青团组织对国企青年人才培养的作用分析
2.1具有引导青年思想认知，落实创新进步目标的作用
共青团组织对国企青年阶段人才培养工作具有重要影响意义，大部分青年员工自我意识相对较为凸显，同时思想灵活性高，对工作的认知视野宽阔。这些特性促使青年员工在经营活动中能够充分发挥自身优势，使相关工作效率得到显著增强。但是，青年员工也具有缺乏努力精神、对挫折抵抗力低下、理想信念不坚定等负面特征，这些因素导致青年群体对集体凝聚力的观念认知不到位，容易出现心态浮躁等负面问题[2]。共青团组织可以通过思想引导工作，促使青年员工认识到自身思想误区，并通过多种有效措施鼓励其建设正确认知体系，达到整合人才资源的目标。
2.2具有服务企业发展需求，重视青年群体需求开发的作用
在国企发展过程中，培育青年阶段人才需要重视群体基础需求。若需求未得到管理层重视，便会导致人才建设工作无法正常展开，削弱青年人力的优势特征。共青团组织在国企内的主要工作便是强化未来发展前景，随市场环境变化灵活调整工作策略，使相关服务内容能够达到针对化、发展化的应用目标。通过充分发挥团委组织的职能，可以促使青年群体凝聚力不断提升，有利于国企战斗力的不断增强，具有重要的影响意义。
2.3具有领导青年群体生产工作，培养管理层后备力量的作用
在国企长期发展历史中，青年阶段人才的重要性不言而喻。他们属于生产活动的主力军，同时也是管理人员革新的新鲜血液[3]。团委在国企日常发展阶段，可以发挥自身生产领导作用，帮助青年群体提高基础生产能力，使个体能够胜任岗位基础需求，达到理想发展目标。同时，团委还可以利用活动等形式，帮助青年个体熟悉管理需求，明确人力资源控制细节，有利于积累实践经验，为未来步入管理层岗位提供重要支持。因此，团委在国企内的作用较为关键，应当进一步采取有效措施，强化其对青年阶段人才的培育功能，为未来发展打下坚实基础。
3 强化共青团组织对国企青年人才培养作用的策略途径
3.1合理利用党建措施，推动团委创新精神建设
在强化共青团组织青年阶段人才培养作用的过程中，需要重视党建工作带动团建工作的原则，确保团委自身能够根据创新原则推动人才建设工作。在实践阶段，共青团组织需要结合党中央的宣传精神，将主题教育活动、红色读书活动、党建讲座活动等形式融入青年阶段人才培养工作中。通过这些措施，使青年阶段人才资源得到充分开发，强化骨干人员的思想观念，使他们能够快速建立服务人民的精神，为国企未来运营做出必要贡献。
3.2强化共青团体系健全性，充分发挥组织青年人才领导职能
共青团组织的基础建设工作具有重要影响意义，若团组织领导能力得不到有效改进与优化，青年阶段人才培养工作也便无从谈起。因此，未来国企发展过程中，必须从团委组织建设角度出发，强化其体系健全性，保证团组织领导能够针对青年阶段人才资源开展，提高团体凝聚力与战斗力。实践阶段，可通过选拔政治素养符合标准、思想觉悟达到理想级别的青年阶段人才，使其能够进入团组织为后续工作服务，充分提高凝聚建设与工作建设的灵活性，在修正领导措施的同时，为国企青年阶段人才提供上升渠道，间接增强培养效果。
3.3重视组织领导功能，落实国企民主参与体系
为充分发挥团委的青年阶段人才组织领导作用，需要从职能角度出发，对其服务体系与工作方式进行全面改革，确保维护青年团体利益、加强民主管理等相关概念能够得到有效落实。在实践过程中，需要从行政会议角度出发，促使团委可以在相关会议中提出与青年阶段人才资源开发有关的策略，包括培训活动、评优活动等[4]。在国企制定或推行关键措施时，还需要组织团委与青年职工代表人员进行听证，充分吸收团体实际意见，避免在执行过程中出现问题，削弱团委对青年团体的领导作用。
结论：
综上所述，在国企发展过程中，青年阶段人才资源具有关键发展性意义。通过充分发挥团委对青年阶段人才的开发与领导作用，确保相关工作能够正常开展，使青年人员能够提高群体凝聚力，为国企发展做出重要贡献。
参考文献
[1]李培媛.浅谈共青团在国有企业思想政治教育工作中的作用[J].中小企业管理与科技（中旬刊），2018，557（11）：123-124.
[2]游黎冉.如何加强国有企业共青团工作[J].企业改革与管理，2020，000（006）：195-196.
[3]舒建.治理现代化视域下的企业青年管理人才培养机制分析[J].中国青年研究，2019，000（005）：37-41.
[4]林楠，邵明众.共青团智库在青年政策制定中的定位和职能[J].中国青年社会科学，2018，37（05）：25-32.
关键词：国有企业;青年人才;共青团组织
引言：在全新發展背景下，共青团组织的作用开始受到国企的广泛重视。团委相对于其它党组织，主要区别在于组成人员的年轻化特征。通过确保团委的广泛性与先进性，能够促使其发挥基础职能，提高对国企内部青年阶段人才的影响力，使企业运转效率得到显著提升。未来应当进一步加强对共青团组织的重视程度，明确其主要作用与发展方向，力争实现国企青年阶段人才培养目标。
1 国企共青团组织职能简述
1.1具有管理职能
在国企发展过程中，内部党组织的作用职能较为关键。若缺乏党组织对日常经营活动进行辅助与人力资源管控，可能会导致国企出现发展偏差问题，不利于我国经济稳定性的提升。团委是国企内较为常见的党组织类型，其可以针对管理模式进行优化，使青年员工得到正确思想教育，落实相关培训流程，强化他们的技术能力与知识水平[1]。同时，团委可以促使国企理论创新工作展开，充分发挥自身组织领导作用，使青年员工能够自发接受管理，降低出现抵触心态的可能性。
1.2具有辅助职能
共青团组织通常包括大量基层团干部，这些青年团干能够在国企的日常活动中发挥管理与辅助作用，维持工作流程的秩序，加强与青年员工的沟通频率与质量。同时，团干部可以承担内部职能部门之间的协作任务，有利于人才层次划分与科学管控，能够强化资源利用效率，并激发青年员工个体的主观积极性。此外，国企团委能够针对青年员工定期展开思想调研，明确主要工作特征与思维倾向，有利于为强化团队凝聚力工作提供重要参考，具有关键支撑意义。
1.3具有团队建设职能
团委本身能够利用基础凝聚力，促使国企内部的员工通过个体身份职能引导途径展开工作。国企工作活动对协作需求较为严格，团委可以利用团员指导方式，使安排与配置得到科学转变，有利于建设性活动的进一步开展，具有促进企业文化形成的关键作用。除此之外，团委还可以帮助青年阶段人才认识到自身优势所在，使其与其它人员的合作能够更加顺畅，为团队的科学建设打下坚实基础。
2 共青团组织对国企青年人才培养的作用分析
2.1具有引导青年思想认知，落实创新进步目标的作用
共青团组织对国企青年阶段人才培养工作具有重要影响意义，大部分青年员工自我意识相对较为凸显，同时思想灵活性高，对工作的认知视野宽阔。这些特性促使青年员工在经营活动中能够充分发挥自身优势，使相关工作效率得到显著增强。但是，青年员工也具有缺乏努力精神、对挫折抵抗力低下、理想信念不坚定等负面特征，这些因素导致青年群体对集体凝聚力的观念认知不到位，容易出现心态浮躁等负面问题[2]。共青团组织可以通过思想引导工作，促使青年员工认识到自身思想误区，并通过多种有效措施鼓励其建设正确认知体系，达到整合人才资源的目标。
2.2具有服务企业发展需求，重视青年群体需求开发的作用
在国企发展过程中，培育青年阶段人才需要重视群体基础需求。若需求未得到管理层重视，便会导致人才建设工作无法正常展开，削弱青年人力的优势特征。共青团组织在国企内的主要工作便是强化未来发展前景，随市场环境变化灵活调整工作策略，使相关服务内容能够达到针对化、发展化的应用目标。通过充分发挥团委组织的职能，可以促使青年群体凝聚力不断提升，有利于国企战斗力的不断增强，具有重要的影响意义。
2.3具有领导青年群体生产工作，培养管理层后备力量的作用
在国企长期发展历史中，青年阶段人才的重要性不言而喻。他们属于生产活动的主力军，同时也是管理人员革新的新鲜血液[3]。团委在国企日常发展阶段，可以发挥自身生产领导作用，帮助青年群体提高基础生产能力，使个体能够胜任岗位基础需求，达到理想发展目标。同时，团委还可以利用活动等形式，帮助青年个体熟悉管理需求，明确人力资源控制细节，有利于积累实践经验，为未来步入管理层岗位提供重要支持。因此，团委在国企内的作用较为关键，应当进一步采取有效措施，强化其对青年阶段人才的培育功能，为未来发展打下坚实基础。
3 强化共青团组织对国企青年人才培养作用的策略途径
3.1合理利用党建措施，推动团委创新精神建设
在强化共青团组织青年阶段人才培养作用的过程中，需要重视党建工作带动团建工作的原则，确保团委自身能够根据创新原则推动人才建设工作。在实践阶段，共青团组织需要结合党中央的宣传精神，将主题教育活动、红色读书活动、党建讲座活动等形式融入青年阶段人才培养工作中。通过这些措施，使青年阶段人才资源得到充分开发，强化骨干人员的思想观念，使他们能够快速建立服务人民的精神，为国企未来运营做出必要贡献。
3.2强化共青团体系健全性，充分发挥组织青年人才领导职能
共青团组织的基础建设工作具有重要影响意义，若团组织领导能力得不到有效改进与优化，青年阶段人才培养工作也便无从谈起。因此，未来国企发展过程中，必须从团委组织建设角度出发，强化其体系健全性，保证团组织领导能够针对青年阶段人才资源开展，提高团体凝聚力与战斗力。实践阶段，可通过选拔政治素养符合标准、思想觉悟达到理想级别的青年阶段人才，使其能够进入团组织为后续工作服务，充分提高凝聚建设与工作建设的灵活性，在修正领导措施的同时，为国企青年阶段人才提供上升渠道，间接增强培养效果。
3.3重视组织领导功能，落实国企民主参与体系
为充分发挥团委的青年阶段人才组织领导作用，需要从职能角度出发，对其服务体系与工作方式进行全面改革，确保维护青年团体利益、加强民主管理等相关概念能够得到有效落实。在实践过程中，需要从行政会议角度出发，促使团委可以在相关会议中提出与青年阶段人才资源开发有关的策略，包括培训活动、评优活动等[4]。在国企制定或推行关键措施时，还需要组织团委与青年职工代表人员进行听证，充分吸收团体实际意见，避免在执行过程中出现问题，削弱团委对青年团体的领导作用。
结论：
综上所述，在国企发展过程中，青年阶段人才资源具有关键发展性意义。通过充分发挥团委对青年阶段人才的开发与领导作用，确保相关工作能够正常开展，使青年人员能够提高群体凝聚力，为国企发展做出重要贡献。
参考文献
[1]李培媛.浅谈共青团在国有企业思想政治教育工作中的作用[J].中小企业管理与科技（中旬刊），2018，557（11）：123-124.
[2]游黎冉.如何加强国有企业共青团工作[J].企业改革与管理，2020，000（006）：195-196.
[3]舒建.治理现代化视域下的企业青年管理人才培养机制分析[J].中国青年研究，2019，000（005）：37-41.
[4]林楠，邵明众.共青团智库在青年政策制定中的定位和职能[J].中国青年社会科学，2018，37（05）：25-32.