【摘 要】
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为加大干部人事制度改革的力度,优化全区中层干部队伍的结构,逐步营造富有生机与活力的促使优秀年轻干部脱颖而出的用人机制,今年4月份,我区推出一批中层职位面向全区一般干
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为加大干部人事制度改革的力度,优化全区中层干部队伍的结构,逐步营造富有生机与活力的促使优秀年轻干部脱颖而出的用人机制,今年4月份,我区推出一批中层职位面向全区一般干部实施了跨系统、跨部门竞争上岗工作,全区80余名干部踊跃报名,11个职位有了合适的人选,其中大学6名,大专5名,平均年龄27.8岁。在实践中,我们坚持"公开、平等、竞争、择优"的原则,在打破部门界限,建立中层干部选拔任用新机制方面作了积极有益的探索,取得了一些成效。
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