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辅导员是高校学生思想政治教育的中坚力量,如何提高辅导员的职业认同感是目前各大高校教师队伍管理的重点和难点。文章试图从＂心理契约理论＂角度出发分析辅导员的心理诉求和剖析辅导员职业认同度低的心理成因,从而搭建全方位、多样化、多层次的提高辅导员职业认同的激励机制。
心理契约视阈下的高校辅导员职业认同探析
【摘 要】
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辅导员是高校学生思想政治教育的中坚力量,如何提高辅导员的职业认同感是目前各大高校教师队伍管理的重点和难点。文章试图从＂心理契约理论＂角度出发分析辅导员的心理诉求和剖
【机 构】
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福建师范大学协和学院
【出 处】
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交通职业教育
【发表日期】
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2017年4期
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