【摘 要】
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<正>21世纪是一个信息化、知识化、学习化的时代,水利知识经济将取代传统的水利工程管理成为推动现代资源水利可持续发展的主导力量。水利事业的可持续发展必须依托高素质的
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<正>21世纪是一个信息化、知识化、学习化的时代,水利知识经济将取代传统的水利工程管理成为推动现代资源水利可持续发展的主导力量。水利事业的可持续发展必须依托高素质的水利职工队伍,加强职工教育培训,建设一支高素质的水利职工队伍对于加快水利事业的发展具有十分重要的意义。但是就水利职工教育培训工作的现状来说,还不能适应水利事业发展改革新形势新任务的需要。本文就当前水利行业职工教育培训工作的现状及如何做好水利职工教育培训工
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