论文部分内容阅读
一、国有企业薪酬及管理制度存在的主要问题(一)薪酬制度的公平性缺乏1薪酬制度的对外公平性。薪酬制度的对外公平性主要体现在企业对外薪酬是否具有竞争力,能否吸引外部优秀人才。目前来看,由于国有企业经营者收入偏低,主要经营管理者和技术骨干的薪酬与市场脱节,缺乏竞争力,造成管理骨干,技术骨干积极性不高,人才流失严重,国有企业几乎成为为非公有制企业培养人才的摇篮。