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院长杨峥在医院管理培训班上接触到了360度绩效考核法，在与同行的交流中他得知这种考核方法不仅能够全方位地考核员工，而且还能避免单纯由上级考核所引发的矛盾。回到医院后，他便让人力资源部主任王峰制定相应的考核系统，并授权他年底在医院内部推广实施360度绩效考核法。
360度绩效考核法“看上去很美”
【摘 要】
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院长杨峥在医院管理培训班上接触到了360度绩效考核法，在与同行的交流中他得知这种考核方法不仅能够全方位地考核员工，而且还能避免单纯由上级考核所引发的矛盾。回到医院后，他
【出 处】
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中国卫生人才
【发表日期】
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2011年4期
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