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国家电网山东省电力公司党委认真落实新时代党的建设总要求，创新构建现代企业党建体系，用一流党建引领保障一流企业建设，先后荣获全国先进基层党组织、中央企业先进基层党组织等称号，业绩考核连续多年居国网系统前列。
强化政治领航。把党的政治建设放在首位，把“两个维护”落到行动上，始终围绕党和国家工作大局履职尽责，在疫情防控、精准扶贫、污染防治、“新基建”等重大任务中践行央企责任，高质量完成上合组织青岛峰会、海军成立70周年多国海军活动保电等重要政治任务，发挥了国有企业“大国重器”“顶梁柱”和“六个力量”作用。以建立中国特色现代国有企业制度为目标，推进企业现代治理体系建设，把党委研究讨论作为董事会、经理层决策的前置程序，规范党建工作领导机构运行机制，推动党组织发挥作用制度化、具体化。
强化思想领航。自觉把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为党委会“第一议题”，及时跟进学习习近平总书记最新重要讲话和重要指示批示精神，高质量推进“不忘初心、牢记使命”主题教育和党史学习教育。创新开展“学在深处、干在实处、走在前列”学习实践月、“担当作为创最好、狠抓落实走在前”深化学习周等活动，构建党委理论中心组“五个结合”学习模式，省市县公司统一开展“为了谁”“谁帮谁、谁谢谁”等主题党日活动，引导广大党员落实“四个合格”要求。
党委抓统领，解决“加什么”问题。落实“国有企业党委发挥领导作用”定位，明确党建+公司重大任务、党建+急难险重任务、党建+解决问题短板三个方向，连续5年深化“党建+”创新实践。围绕年度重点攻坚任务，先后开展“党建统领·亮旗登高”十项行动等，强化政治领导把方向，强化思想领导管大局，加强组织领导保落实。
专业抓融合，解决“怎么加”问题。坚持“业务工作谁主管、党建融合谁负责”，主动策划“ 党建+ 电网建设”“ 党建+ 优质服务”“党建+重大保电”“党建+提质增效”等实践载体，持续开展“党员带头不违章、党员带头查违章、党员身边无违章”活动，春节期间保障了全省2535家重要客户稳定供电。
支部抓落实，解决“如何加出成效”问题。发挥基层党支部组织优势，连续两年开展党员服务队“彩虹连心·先锋先行”专项行动，1 2 8支党员服务队活跃在城市乡村、奔走在田间地头，为客户解决用电难题，承担抢险救灾等急难险重任务，成为公司服务地方发展的一张亮丽名片。制定实施党员突击队、党员责任区和示范岗工作规范，全面推行党员量化积分管理，构建起检验党员作用发挥的“度量衡”。
建强卓越组织。开展“标准化党委、先进党委、红旗党委”三级进阶和“标准化党支部、过硬党支部、电网先锋党支部”三级联创，建立党委2类4 8项标准和党支部3类5 3项指标，基层党组织得到全面加强。开展基层党组织“共建联创”，组织先进市公司与综合支撑单位、供电企业与电力用户、市县公司与政府部门、供电所与驻地村镇党组织、专业部门与基层一线党支部开展结对共建、联创联建，实现党建工作一体提升、齐步登高。
培育卓越队伍。以党组织书记、党务工作者、党员“三支队伍”为主体，实施“合格、职业、金牌”进阶式培训，开设党建专业“大讲堂”，党建队伍素质和能力大幅提升。加强多种用工形式党员管理，3年攻坚完成1.3万名供电服务职工和社会用工党员组织关系转接，实现了党员工作在哪里、组织关系就在哪里、参加组织生活就在哪里。规范设立1200多个供电所党支部，推动千名书记、万名党员带动4万名供电服务职工在服务地方经济发展中形成强大合力。
创新卓越管理。出台《党委全面履责抓党建管理办法》，对党委班子成员进行立体式分工。建立党建对标管理指标、管控、支撑、评价“四个体系”，构建综合标杆指标和7类34项专业标杆指标，实施月调度、季管控、年评价，切实增强党建专业管理水平。
建设卓越文化。打造文化党建，坚持文化育人、文化聚人、文化暖人，以党内政治文化引领企业文化建设，增强文化自信，为建设一流企业提供文化支撑。持续打造“党建引领·亮旗登高”党建品牌、“彩虹连心·先锋先行”共产党员服务队品牌、“旗帜领航·电靓青岛”重大活动保电品牌、“善小”志愿服务品牌，形成特色品牌矩阵。
国网山东省电力公司彩虹共产党员服务队全力应对台风“利其马”。
系统化谋划。顶层谋划全年党建重点任务，每年年初制定党的建设重点任务、党建工作要点、团青工作要点和统战工作要点，规划形成全年工作“路线图”“时间表”“任务书”。
项目化推进。紧盯基层党建工作痛点、难点、薄弱点，以“党建+ ”工程和课题研究为重点，建立“分类立项、领导包保、科学建组、规范实施”长效机制，明确量、质、期要求，加强过程管控、检查考核，实行项目化闭环管理。
标准化建设。编制党建工作专业化管理指导手册，从管理内容、工作流程、职责分工等方面作出规范要求，为基层党组织加强专业管理提供操作指南;编制党支部基础工作明白书，统一规范“三会一课”、主题党日等12项基础工作的基本要求、基本流程、标准模板，实现省市县公司任务一体推进、标准一贯到底。
规范化管理。实施党建工作量化管理，搭建监控预警、诊断分析、质量提升“三个平台”，实时监控任务完成情况、下发督办提醒，动态对比分析党建工作薄弱点，加强针对性、差异化指导，以质、量双提升，推动党建工作更好、更优。
数字化支撑。以国网党建信息系统为依托，建设以“两个中心”为支撑的智慧党建平台，构建“慧”数据、“慧”体检、“慧”共享、“慧”登高“四慧一体”大数据交互中心，着力推进党的组织和工作网上贯通、党建工作和业务工作线上融合，推动黨建工作网上流转、在线分析、可视指导、实时交互，实现典型经验、标杆做法、教育资源、特色实践、成果案例、制度文件开放共享。
坚持国企姓党，确保改革发展正确方向
强化政治领航。把党的政治建设放在首位，把“两个维护”落到行动上，始终围绕党和国家工作大局履职尽责，在疫情防控、精准扶贫、污染防治、“新基建”等重大任务中践行央企责任，高质量完成上合组织青岛峰会、海军成立70周年多国海军活动保电等重要政治任务，发挥了国有企业“大国重器”“顶梁柱”和“六个力量”作用。以建立中国特色现代国有企业制度为目标，推进企业现代治理体系建设，把党委研究讨论作为董事会、经理层决策的前置程序，规范党建工作领导机构运行机制，推动党组织发挥作用制度化、具体化。
强化思想领航。自觉把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为党委会“第一议题”，及时跟进学习习近平总书记最新重要讲话和重要指示批示精神，高质量推进“不忘初心、牢记使命”主题教育和党史学习教育。创新开展“学在深处、干在实处、走在前列”学习实践月、“担当作为创最好、狠抓落实走在前”深化学习周等活动，构建党委理论中心组“五个结合”学习模式，省市县公司统一开展“为了谁”“谁帮谁、谁谢谁”等主题党日活动，引导广大党员落实“四个合格”要求。
深化“党建+”工程，推动党建和生产经营深度融合
党委抓统领，解决“加什么”问题。落实“国有企业党委发挥领导作用”定位，明确党建+公司重大任务、党建+急难险重任务、党建+解决问题短板三个方向，连续5年深化“党建+”创新实践。围绕年度重点攻坚任务，先后开展“党建统领·亮旗登高”十项行动等，强化政治领导把方向，强化思想领导管大局，加强组织领导保落实。
专业抓融合，解决“怎么加”问题。坚持“业务工作谁主管、党建融合谁负责”，主动策划“ 党建+ 电网建设”“ 党建+ 优质服务”“党建+重大保电”“党建+提质增效”等实践载体，持续开展“党员带头不违章、党员带头查违章、党员身边无违章”活动，春节期间保障了全省2535家重要客户稳定供电。
支部抓落实，解决“如何加出成效”问题。发挥基层党支部组织优势，连续两年开展党员服务队“彩虹连心·先锋先行”专项行动，1 2 8支党员服务队活跃在城市乡村、奔走在田间地头，为客户解决用电难题，承担抢险救灾等急难险重任务，成为公司服务地方发展的一张亮丽名片。制定实施党员突击队、党员责任区和示范岗工作规范，全面推行党员量化积分管理，构建起检验党员作用发挥的“度量衡”。
坚持组织路线为政治路线服务，不断夯实基层基础
建强卓越组织。开展“标准化党委、先进党委、红旗党委”三级进阶和“标准化党支部、过硬党支部、电网先锋党支部”三级联创，建立党委2类4 8项标准和党支部3类5 3项指标，基层党组织得到全面加强。开展基层党组织“共建联创”，组织先进市公司与综合支撑单位、供电企业与电力用户、市县公司与政府部门、供电所与驻地村镇党组织、专业部门与基层一线党支部开展结对共建、联创联建，实现党建工作一体提升、齐步登高。
培育卓越队伍。以党组织书记、党务工作者、党员“三支队伍”为主体，实施“合格、职业、金牌”进阶式培训，开设党建专业“大讲堂”，党建队伍素质和能力大幅提升。加强多种用工形式党员管理，3年攻坚完成1.3万名供电服务职工和社会用工党员组织关系转接，实现了党员工作在哪里、组织关系就在哪里、参加组织生活就在哪里。规范设立1200多个供电所党支部，推动千名书记、万名党员带动4万名供电服务职工在服务地方经济发展中形成强大合力。
创新卓越管理。出台《党委全面履责抓党建管理办法》，对党委班子成员进行立体式分工。建立党建对标管理指标、管控、支撑、评价“四个体系”，构建综合标杆指标和7类34项专业标杆指标，实施月调度、季管控、年评价，切实增强党建专业管理水平。
建设卓越文化。打造文化党建，坚持文化育人、文化聚人、文化暖人，以党内政治文化引领企业文化建设，增强文化自信，为建设一流企业提供文化支撑。持续打造“党建引领·亮旗登高”党建品牌、“彩虹连心·先锋先行”共产党员服务队品牌、“旗帜领航·电靓青岛”重大活动保电品牌、“善小”志愿服务品牌，形成特色品牌矩阵。
借鉴现代企业管理理念和方法，提升党建科学化水平
系统化谋划。顶层谋划全年党建重点任务，每年年初制定党的建设重点任务、党建工作要点、团青工作要点和统战工作要点，规划形成全年工作“路线图”“时间表”“任务书”。
项目化推进。紧盯基层党建工作痛点、难点、薄弱点，以“党建+ ”工程和课题研究为重点，建立“分类立项、领导包保、科学建组、规范实施”长效机制，明确量、质、期要求，加强过程管控、检查考核，实行项目化闭环管理。
标准化建设。编制党建工作专业化管理指导手册，从管理内容、工作流程、职责分工等方面作出规范要求，为基层党组织加强专业管理提供操作指南;编制党支部基础工作明白书，统一规范“三会一课”、主题党日等12项基础工作的基本要求、基本流程、标准模板，实现省市县公司任务一体推进、标准一贯到底。
规范化管理。实施党建工作量化管理，搭建监控预警、诊断分析、质量提升“三个平台”，实时监控任务完成情况、下发督办提醒，动态对比分析党建工作薄弱点，加强针对性、差异化指导，以质、量双提升，推动党建工作更好、更优。
数字化支撑。以国网党建信息系统为依托，建设以“两个中心”为支撑的智慧党建平台，构建“慧”数据、“慧”体检、“慧”共享、“慧”登高“四慧一体”大数据交互中心，着力推进党的组织和工作网上贯通、党建工作和业务工作线上融合，推动黨建工作网上流转、在线分析、可视指导、实时交互，实现典型经验、标杆做法、教育资源、特色实践、成果案例、制度文件开放共享。