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本院骨科自1998年12月，实行分管护士竞争上岗的管理办法。该文阐述了分管护士竞争上岗的程序，上岗期间的考评及待遇问题。通过竞争上岗与轮流上岗6个月工作比较，结果显示：竞岗后独立性护理措施到位率上升5．81％(P<0．01)；护理病历合格率提高3．6％(P<0．05)；病人对分管护士的满意度增长6．6％(P<0．01)。事实充分证明：实施分管护士竞岗改善其心理状态；广泛提高护理人员的专业理论水平及整体素质，增强护士的责任心，全面提高病区护理质量，值得在整体护理病房推广应用。