【摘 要】
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安全基地型领导给予员工关爱和挑战,为员工提供安全感和休憩的安全基地,可以改善员工的心理与行为,有利于组织的可持续发展。本研究以294份问卷为样本,基于资源保存理论和调节匹配理论,纳入员工心理资本和调节焦点,采用层级回归法探讨安全基地型领导对员工帮助行为的影响及作用机制。研究表明,安全基地型领导通过提升员工的心理资本,进而促进员工帮助行为;员工的促进型调节焦点越高,能够显著增强安全基地型领导对员工心
【基金项目】
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国家自然科学基金项目（71640026）； 甘肃省自然科学基金项目（20JR10RA181）；
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安全基地型领导给予员工关爱和挑战,为员工提供安全感和休憩的安全基地,可以改善员工的心理与行为,有利于组织的可持续发展。本研究以294份问卷为样本,基于资源保存理论和调节匹配理论,纳入员工心理资本和调节焦点,采用层级回归法探讨安全基地型领导对员工帮助行为的影响及作用机制。研究表明,安全基地型领导通过提升员工的心理资本,进而促进员工帮助行为;员工的促进型调节焦点越高,能够显著增强安全基地型领导对员工心理资本的提升作用,还可以强化安全基地型领导通过心理资本对员工帮助行为的促进作用,但是防御型调节焦点在其中发挥的作用不明显。研究结果丰富和深化了安全基地型领导的理论研究,为组织及管理者采取有针对性的安全基地型领导方式激发员工帮助行为提供理论和实践指导。
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