【摘 要】
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在职业生涯规划中有个“三叶草”模型,农信员工应处理好兴趣、能力与价值三者之间关系,有效应对个人在职业发展过程中的负面情绪.rn第一,兴趣.如果对所从事的工作,有能力也能
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在职业生涯规划中有个“三叶草”模型,农信员工应处理好兴趣、能力与价值三者之间关系,有效应对个人在职业发展过程中的负面情绪.rn第一,兴趣.如果对所从事的工作,有能力也能产生价值,但是不感兴趣,就会产生厌倦情绪.改变这一点,应了解组织架构,明确兴趣爱好,寻找最匹配的岗位,依靠兴趣发展出能力.学会提升职业兴趣,通过设定有挑战的目标,建立不确定性,以完成目标的成就感激发兴趣;通过提供恰当的培训和学习机会,培养兴趣.可积极参与单位活动和兴趣小组,给生活加点彩,在业余生活中干点自己喜欢做的事,学会取悦自我.
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