【摘 要】
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公共部门的人力资源管理工作具有公益性、复杂性与公开性，公共部门是为社会群众服务的部门，其人力资源管理的有效性，影响着社会公平。因此在实际工作中公共部门管理人员应当根据
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公共部门的人力资源管理工作具有公益性、复杂性与公开性，公共部门是为社会群众服务的部门，其人力资源管理的有效性，影响着社会公平。因此在实际工作中公共部门管理人员应当根据人力资源管理中存在的问题，采取有效措施提升人力资源管理水平，进而充分实现公共部门的职能和作用。基于此本文分析了公共部门人力资源管理的理论及实践。
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