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新医改提出通过构建完善的绩效工资改革体制来激发医务人员的积极性,将岗位工作任务量与服务质量作为管理重点,以推动县级公立医院管理体制的进一步完善。但在具体操作过程中这一体制的推行受多方面因素的影响,其引导与激励作用得不到有效发挥。在这一背景下,就新形势下县级公立医院绩效工资改革的难点与对策进行简要分析,希望对医院的持续发展有推动作用。