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本文全面地阐述了方圆监理公司股份制改造的特点：在股份设置上突出与单位剥离的员工优先持股，将公司命运与剥离者利益直接挂钩；领导无特殊“优惠”，与员工股权等同，坚定了股民对公司发展前途的信心，规定调出，亡故、年满66岁的职工退出股金，留给公司发展急需的人才用，改制不减员，通过“按贡献报酬”制度激盛员工多做贡献，通过“培训学习”提高弱势群体的工作能力和水平，按股份制原则建立管理模式，制定出人事，财务，工资等严密的规章制度，实现用制度规范所有人行为的现代化企业管理制度。