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针对传统人力资源绩效评价方法的缺陷,提出了基于模糊综合评判方法的员工业绩考评方法,建立了改进的评价体系模型。以大型场馆的员工业绩考核为研究背景,利用仿真实验说明了该方法的有效性。
基于模糊策略的人力资源绩效综合评价方法
【摘 要】
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针对传统人力资源绩效评价方法的缺陷,提出了基于模糊综合评判方法的员工业绩考评方法,建立了改进的评价体系模型。以大型场馆的员工业绩考核为研究背景,利用仿真实验说明了
【机 构】
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上海科技馆
【出 处】
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中国科技信息
【发表日期】
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2007年16期
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