【摘 要】
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近年来随着经济增速的放缓,市场经济的改革,我国电力企业面临着越来越大的市场竞争压力.竞争归根结底是人才的竞争,为了确保电力企业能够立足于市场,企业人力资源管理部门应
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近年来随着经济增速的放缓,市场经济的改革,我国电力企业面临着越来越大的市场竞争压力.竞争归根结底是人才的竞争,为了确保电力企业能够立足于市场,企业人力资源管理部门应积极探索人力资源管理创新之路,积极引进与培养各类优秀人才,从而提高企业的竞争优势.因此,本文对我国电力企业的人力资源管理工作的现状进行分析,并提出相应的创新机制,旨在提高电力企业的人力资源管理水平,提高电力企业的市场竞争能力.
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