企业深化人力资源内部市场建设探究

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本篇文章重点分析如何在企业内部建立起人力资源市场,提出了若干的建设策略,针对于目前企业内存在人才结构欠缺、企业人员年龄过大,及人员工作工时安排不恰当问题,全力发展轮岗机制和人员帮扶机制.在公司内,建立起以老员工带动青年工,新员工协助老员工工作发展机制.大力推动人力资源工作集约化管控,全面助推内部人力资源市场建设,有效盘活企业内人力资源.科学选拔人才,深化选人用人发展机制,创建起横向协同、纵向连通的机制.构建企业人力资源内部市场运行管理制度,打造有效人才流动机制,构建企业内部人才生态系统,高效配置人才资源,深度挖掘人才内部的潜能,提高企业经营效率.
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