【摘 要】
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目的 :建立一个科学、客观、公正、可量化的卫生科技人员业绩评价方法。方法 :针对多指标评价体系综合评价时广泛采用的线性加权求和法的弊端 ,首次在卫生科技人员科研业绩评
【机 构】
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中国医科大学,中国医科大学信息管理与信息系统学
【基金项目】
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卫生部科学研究基金课题 ( 98-1-2 0 0 );辽宁省教育厅高等学校科学研究项目计划 ( 2 0 12 43 46)
论文部分内容阅读
目的 :建立一个科学、客观、公正、可量化的卫生科技人员业绩评价方法。方法 :针对多指标评价体系综合评价时广泛采用的线性加权求和法的弊端 ,首次在卫生科技人员科研业绩评价中引入理想状态空间的理论 ,利用逼近理想解的排序法 (TOPSIS法 )建立综合评价的数学模型。并在我校专业技术职务评聘中应用此模型予以检验。结果 :TOPSIS法的量化评价结果与同行评议的实际结果具有较高的符合率。结论 :本文所提出的综合评价方法更趋科学性、客观性、公正性和可行性 ,可为科学量化工作提供有益的参考。
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