试论劳动法中竞业限制法律问题

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由于市场竞争日益激烈、企业间人才的自由流动,员工的离职和跳槽现象也相当普遍,也使得作为企业重要竞争利器的商业秘密的泄露的加剧,为了保护商业秘密和公平市场竞争环境,我国设置了竞业限制制度.但是在实践中竞业限制却并没有很好的平衡劳动者和用人单位的权益,我国《劳动合同法》对竞业限制的相关规定过于笼统,在实践中常常加剧了双方矛盾,有悖于其设立初衷,还有待进一步完善.
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