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我国的养老保险第二支柱企业年金制度发展缓慢,对比中英两国的企业年金制度可以发现,二者在责任主体、目的、缴费主体以及税收优惠政策等方面相似,但在变革方向、原则、适用范围和缴费比例上存在很大差异,通过分析这些差异,可以发现我国企业年金的增长突破口可能正是在政府主导下提高企业的参与积极性以及因地制宜的推进方式上。