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人力资源在经济建设和企业发展中起着越来越重要的作用，而要充分地发挥其作用，就必须反映其特性及要求。人力资源的特性其实在于其主体性，而作为主体则是相互关系与人的统一，其统一和同一的规定、内容和形式是角色人格。首席执行官是一种特殊的主体性人力资源，因此是一种特殊的角色人格。首席执行官是企业组织和权利关系演进的产物，在企业治理结构中具有特殊的职能位置，并采取相应的角色人格行为。