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我国公开选拔领导干部机制是符合公共部门人力资源管理趋势的创新型选拔制度,但在实际操作中,这一机制面临着外界对公开选拔的质疑,也存在考官团专家和领导比例如何界定等问题.因此,必须在探索中逐步完善公开选拔的体制,找到解决实际问题的"最优解",进一步扩大公开选拔的范围和规模.
公共部门中高级领导干部公开选拔机制探索
【摘 要】
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我国公开选拔领导干部机制是符合公共部门人力资源管理趋势的创新型选拔制度,但在实际操作中,这一机制面临着外界对公开选拔的质疑,也存在考官团专家和领导比例如何界定等问
【机 构】
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北京市委组织部北京技术交流培训中心;北京航空航天大学;
【出 处】
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中国人力资源开发
【发表日期】
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2008年3期
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