【摘 要】
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组织常常会把错误的文化放在错误的地方,是因为它们总是依据人们偏爱的神来界定工作,而不是依据工作的性质来指派适当的神。管理者必须比其他人更清楚他们自己的文化倾向,知
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组织常常会把错误的文化放在错误的地方,是因为它们总是依据人们偏爱的神来界定工作,而不是依据工作的性质来指派适当的神。管理者必须比其他人更清楚他们自己的文化倾向,知道应该追随哪个神,选择怎样的文化。
Organizations often place the wrong cultures in the wrong places because they always define their work based on the one God likes, rather than assigning the right God based on the nature of the work. Managers must be more aware of their own cultural preferences than others and know which God to follow and what culture to choose.
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