【摘 要】
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市场化选聘职业经理人是近年来国有企业改革的一项热点。针对市场化选聘的职业经理人普遍存在的“留用难”问题，对7家国有企业进行了调研，通过对访谈内容和文献资料的分析，指出“留用难”问题的原因在于公司治理不完善导致授权不足、考核方面存在双轨制以及目标值确定等多重难题、薪酬差异以及结构单一等多种问题造成激励效果不佳等方面，并从公司治理、考核与激励等方面提出对策和建议。
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市场化选聘职业经理人是近年来国有企业改革的一项热点。针对市场化选聘的职业经理人普遍存在的“留用难”问题，对7家国有企业进行了调研，通过对访谈内容和文献资料的分析，指出“留用难”问题的原因在于公司治理不完善导致授权不足、考核方面存在双轨制以及目标值确定等多重难题、薪酬差异以及结构单一等多种问题造成激励效果不佳等方面，并从公司治理、考核与激励等方面提出对策和建议。
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