本钢（集团）矿业有限责任公司南芬露天铁矿是我国较大的黑色冶金单体大型现代化露天矿山之一。矿产资源储量丰富，矿石属低磷、低硫、低杂质，具有韧性高、拉力强、抗腐蚀、耐疲劳的优点，在世界冶金矿山中其微量元素极为少见，是炼铁的最佳原料，在全球享有“人参铁”的美誉，是本钢主要的钢铁原料基地。百年历史苍桑，经过几代人锲而不舍的奋斗，艰苦创业，从手工开采时期，到经历机械化开采过程，再到跨入千万吨级现代化大型露天矿山行列，成为我国黑色冶金规模大、技术装备水平好、生产能力高的特大型露天矿山。为我国钢铁事业的发展，为打造本钢精品板材基地，在世界冶金矿山的前沿，已经具有十分重要的地位。历经百年发展进程，已成为本钢打造具有国际竞争力的特大型现代化企业集团，努力进军世界500强的主要原料基地。
　　在国际钢铁竞争的舞台上，钢铁资源的竞争越来越突出。矿山作为资源型企业，无论是对于国家还是对于民族，都具有极其重要的意义。本文着眼于现代矿山企业文化建设的共同特点和一般规律，主要从本钢南芬露天铁矿企业文化建设的实际入手，总结和运用半个世纪以来的传统文化经验和成果，研究现代矿山企业文化建设的基本特征、基础方法和规律，建设具有现代矿山特色的企业文化，对推进现代矿山全面、协调可持续发展具有不可替代的软实力作用和内化于心的凝聚作用。
　　一、现代矿山企业文化建设应把握四个方面特征
　　冶金矿山企业是资源型企业，所从事的职业既艰苦又有风险，挑战的是自然环境和资源条件。从本钢南芬露天铁矿的发展历程上看，发扬艰苦奋斗的优良传统，传承无私奉献的优秀品质，弘扬特别能战斗的企业精神，始终把开发矿业和支撑钢铁事业的发展放在首位。半个多世纪以來，本钢南芬露天铁矿老一辈创业者，艰苦创业，立志报国，铸就矿山发展的历史丰碑。新一代建设者，自主创新，追求发展，书写现代矿山的壮丽篇章。诠释了铁山人“吃苦、全局、攻关、奉献”的精神内涵，形成了现代冶金矿山特色的企业文化发展基础，作为现代矿山企业的核心灵魂。作为资源型现代大型露天矿山与一般企业相比，在企业使命、企业核心价值观、企业理念、企业团队等方面更具有非常明显的时代特征。
　　一要牢牢把握现代矿山企业的使命性特征。企业使命是对企业目标存在原因的具体阐述，是企业首要的宗旨和导向。冶金矿山企业的企业使命显著区别于其他企业，具有鲜明的传统性和时代性特征。从现代矿山企业的性质看，虽然置身于全球经济和市场经济的大潮中，却不是把市场利润看作是企业追求的唯一终极目标，而是把保护环境和有效的利用资源的社会责任作为开发矿业的首要目标。现代冶金矿山企业肩负着支撑华夏钢铁脊梁的历史责任，其企业使命是在继承艰苦创业的优良传统的基础上，以发展现代矿山所形成的神圣责任，正是在国家利益、人民利益、企业利益这一崇高的使命激励下，本钢南芬露天铁矿创造了历史的辉煌，以塑造全国一流的现代化大型露天单体冶金矿山，跨入世界大型冶金现代化露天矿山之林，为我国钢铁事业的发展做出突出的贡献。“集钢铁之源，铸钢铁丰碑”将成为我们现代冶金矿山的企业使命，在本质上区别于将企业利润放在首位的其它企业。
　　二要牢牢把握现代矿山企业的核心价值观特征。核心价值观是企业生产、经营管理等一系列活动的总原则，它决定着职工的价值取向，影响着企业日常经营管理甚至企业战略决策的制定。企业文化建设，内容丰富多彩，内涵博大精深。其最深奥、最具有魅力的内容是企业核心价值观，它是企业的灵魂，是企业生命发展的基因，对企业现代管理活动起着全方面的决定作用。
　　本钢南芬露天铁矿立足本钢，把打造本钢打造成2000万吨级的中国最具影响力的精品钢材基地和具有国际竞争力的特大型现代化企业集团，努力进军世界500强企业作为矿山的历史责任，体现在矿山企业核心价值观上，就是“开发有限资源，创造无限财富”。资源型企业维系着国家的优势和钢铁事业的发展，其最独特之处是把国家利益和联合企业的整体利益放在首要位置上。矿山职工以“爱岗、敬业、创优”的职业道德情操，以全局利益高于一切的神圣使命感和责任感，开发矿业、发展矿业，一如既往，奉献钢铁“食粮”。坚持热爱矿山、建设矿山、发展矿山、奉献终生的人生观和价值观，是现代矿山员工的精神追求，培育热爱矿山、建设矿山、发展矿山的核心价值观，对于打造现代资源型产业，建设具有全国一流装备水平的、跻身世界冶金大型矿山行列的矿山企业，意义非同寻常。现代冶金大型现代矿山企业的特殊地位决定了我国钢铁事业发展的走势，决定现代矿山企业在企业文化建设上突出表现为始终把自己从事的事业与发展钢铁事业、与振兴中华民主的伟大复兴紧密的联系在一起，与社会责任联系在一起，并通过建设有特色的现代矿山企业文化，不断深化核心价值观为主要特征的矿山精神文化的认识、认知和认同。
　　三要牢牢把握现代矿山的传统性特征。企业的兴衰在管理，管理的活力在文化，文化的真谛在理念、精神。现代矿山的发展经历，始终贯穿一条传统精神的核心主线。半个多世纪以来，本钢南芬露天铁矿始终以自力更生、艰苦奋斗的创业精神，用智慧和汗水创造了一个又一个辉煌。使矿山发展成为我国冶金矿山生产装备精良、规模最大、矿石质量最优、管理精细、技术精湛、服务精益、队伍精干、生活精彩的现代化大型露天矿山。以吃苦、耐劳、无私奉献的传统精神，内化为铁山人做好一切工作的自觉行动和判断人生价值的根本标准。70年代，南芬露天铁矿概括提炼了“分分秒秒不虚度，分分秒秒做贡献”的铁山精神，形成属于企业自己的精神动力。通过导向、凝聚、激励在传统精神的作用下，培养、造就了一代又一代的创业者和建设者，不断驱动矿山的发展、进步。改革开放、社会主义市场经济，传承、弘扬铁山精神，在现代化矿山形成一种“追求发展、众志移山”的现代企业精神，成为推动现代矿山发展的精神动力。进入21世纪，在企业文化的作用下，传统的铁山精神与现代矿山职工的价值观一脉相承，都以“特别能吃苦、特别能战斗、特别能攻关、特别能奉献”的爱国主义、集体主义为精神支柱。以现代矿山传统性为主要特征的企业文化发展方向，越来越得到全体职工的深度认同，传承铁山精神已成为现代矿山特色企业文化建设的主旋律。 　　四是牢牢把握现代矿山企业的团队性特征。职工是现代矿山的主体，他们既是一个机台，又是一个团队；既是矿山生产的生力军，又是矿山企业文化建设的参与者和实践者。他们的群体行为决定了矿山整体的精神风貌、文明程度和企业形象。与一般企业产业化工人为主体不同，大型露天矿山其生产工艺、作业流程及高科技专业化大型主体设备，决定了现代矿山企业职工结构的知识化、专业化、技能化和规范化。以现代科技为核心，以操作技能和管理标准为主要特征，需要建设一支“政治素质好，技能操作精良，自主创新强”的优秀团队，以发展矿业为己任，服务本钢大局，为本钢打造成2000万吨级的中国最具影响力的精品钢材基地和具有国际竞争力的特大型现代化企业集团，努力进军世界500强提供丰富的鋼铁“食粮”。现代矿山的发展为职工搭建成长、奋斗的平台，为建设一流的现代化企业聚集人才资源。目前，全矿已拥有高级科技人才、高级管理人才和高级技能人才，培育形成以专业学科领域带头人为代表的工程技术专业管理人才队伍，以首席能工巧匠为代表的技术操作队伍，增强现代矿山企业的整体素质和团队精神，彰显企业文化的深刻魅力和“软实力”。
　　二、现代矿山企业文化建设应要遵循的实践方向
　　几年来，本钢南芬露天铁矿按照集团公司关于本钢打造成2000万吨级的中国最具影响力的精品钢材基地和具有国际竞争力的特大型现代化企业集团，努力进军世界500强的现代化企业的战略部署，以创造学习型、创新型、和谐型、资源节约型和环境友好型的现代化矿山企业为目标，着力探索现代矿山特色企业文化的构建模式，建设具有矿山特点的矿山文化，遵循矿山发展规律，把以铁山精神为主线，内化于心，固化于制，外化于行作为探索和实践矿山特色的企业文化途径。
　　一是着力在培育企业精神上下功夫。本钢南芬露天铁矿五十年代、六十年代“分分秒秒不虚度、分分秒秒做贡献”所形成的铁山精神是矿山创业发展史的真实写照，是矿山创业文化的核心。二十世纪七、八十年代，“吃苦、全局、夺旗、革新、奉献”的铁山风格，矿山建设者用二十年时间实现机械化开采向大型现代化开采的历史跨越，诠释了铁山精神的科学内涵。九十年代边改革边发展，全矿职工众志成城，群策群力，实现三年解困，步入良性循环、可持续发展的目标。二十一世纪，矿山坚持科学发展观，实现均衡、稳定、协调发展。随着市场经济的逐渐发展和矿山企业改革的逐渐深化，在复杂多变的内外部环境，更需要充实、完善和丰富铁山精神。使之更具有凝聚力、感召力和时代魅力。“十五”期间，南芬露天铁矿改变了铁山精神的文字表述，把时空观变为“追求发展”，把效益观变为“众志移山”，与时俱进，追求卓越，体现时代特征，富于创造性，具有实践性。使铁山精神内涵拓展为“勇创一流、奋发有为”的精神壮志；不畏艰难，务实进取的思想品格；讲究实效，创造财富的价值取向，爱岗敬业、无私奉献的工作态度；团结协作、精诚服务的团队意识。加强企业精神宣传、灌输和思想熏陶，把铁山精神内在要求具体化为易于践行的职业道德的工作行为要求。一部矿山的发展史，就是铁山人弘扬、传承铁山精神的创业史、奋斗史。铁山精神一直成为推动矿山生产、建设、发展的精神动力和力量源泉，成为铁山人永恒的精神支柱和核心灵魂。
　　二是着力在强化矿山价值理念的认同上下功夫。企业文化建设的内化于心，首要问题要解决职工对企业文化的认识、认知、认同，将企业价值观和企业精神为核心内容的价值理念转化为职工的共识。在现代矿山特色的企业文化建设中，我们一方面请专家、学者传播、普及企业文化知识，一方面通过各种会议进行矿山特色文化的价值理念的灌输和教育。通过铁山精神主题讲座，矿山理念征集，《铁山之歌》学唱普及和演唱活动，使职工对铁山精神、矿山文化理念的认同，增强“追求发展，众志成城”的信心和决心，鼓励全矿职工为建设一流的现代化矿山而努力奋斗。
　　三是着力在加强矿山行为文化的制度建设上下功夫。企业文化建设的固化于制，就是要建立领导体制，完善运行机制，健全管理制度，将企业文化理念、成果用规章制度固定下来。在矿山特色企业文化建设的整体过程中，实施党政一把手责任制，建立以党委书记、矿长、副矿长为主任、副主任委员的领导机构，编制《矿山企业文化建设规划》和具体目标推介计划。按企业文化理念的要求，修改、完善、充实各项规章制度。以铁山精神为核心内容的企业理念，体现在矿山生产经营、安全管理、设备管理、质量管理、成本管理之内，形成矿山的“子文化”的系统。通过编发《矿山职工企业文化手册》、《专业管理制度汇编》，出版大型报告文学《铁山英雄史诗》和长篇文学《铁色庙儿沟》等富有文化气息的文化活动来开展企业文化论坛和行为标准统一实践活动，推进了矿山特色行为文化的建立和运行。在制度管理的约束下，职工行为规范确立起来。在矿山生产实践中，职工工作有标准，操作有规程，管理有制度，安全有保障，引导和规范职工行为，形成完整的职工行为规范体系。
　　四着力在普及企业文化搭建丰富多彩文化舞台上下功夫。本钢南芬露天矿以自身得天独厚的优势，营造充满文化感染力、吸引力和辐射力的企业文化氛围，为矿山发展提供精神动力和智力支持。建设职工配餐中心，解决职工吃饭难问题；修缮职工洗浴中心，解决职工洗澡难问题；改造职工文化活动中心，解决职工娱乐难问题。不断充实完善矿山文化设施，休闲广场，为职工家属文化生活提供活动空间。以不同时期和重大纪念节日庆祝活动为契机，举办大型职工文艺等系列活动，唱响共产党好，社会主义好，改革开放的主旋律。让矿山职工成为企业文化的参与者、创作者和享受者，以文化力提升管理力，彰显软文化的独特“魅力”。
　　五着力在打造现代矿山特色文化上下功夫。解决企业文化的实践的问题，在于企业文化建设的外化于行。坚持先进文化的发展方向，构建现代矿山的特色文化，就是要将企业文化理念转化到职工的行动之中，变成职工的自觉行为，展示现代矿山良好形象的过程。几年来，本钢南芬露天铁矿按照本钢打造成2000万吨级的中国最具影响力的精品钢材基地和具有国际竞争力的特大型现代化企业集团，努力进军世界500强现代企业的发展战略目标，积极实施现代矿山发展战略和企业文化建设的发展规划，着力打造现代矿山特色的企业文化构建模式。不断探索与实践，以弘扬铁山精神为主线，以内化于心、固化于制、外化于行的企业文化建设的实践模式，走出一条现代矿山独具特色的企业文化之路，用铁山精神凝聚人，用矿山理念规范人，用科学文化培育人，用现代矿山形象塑人，使企业文化在矿山落地、生根，开化结果。学习型、创新型、和谐型、资源节约型和环境友好型的现代化矿山正在形成。