【摘 要】
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组织间心理契约是管理学研究的最新课题。解析组织间心理契约对于组织间关系构建与发展具有重要的意义。组织内心理契约与组织间心理契约会频繁互动,并最终影响组织间关系质
【基金项目】
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国家自然科学基金项目“网络环境下的营销渠道变革与模式选择研究”(70472029);国家教育部博士点基金项目“互联网环境下营销渠道的博弈学习和模式选择”(20050248038);上海财经大学211工程3期重点学科建设项目资助。
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组织间心理契约是管理学研究的最新课题。解析组织间心理契约对于组织间关系构建与发展具有重要的意义。组织内心理契约与组织间心理契约会频繁互动,并最终影响组织间关系质量。组织间关系演进实质就是心理契约的形成与解约,心理契约中感知性职责将有助于构建组织间信任与承诺,而心理契约的修正、废弃、平衡和协商直接决定组织间关系持续性和稳定性,虽然这种影响会受到组织间关系历史和信任强度的调节。
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