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科学构建和优化临床医师绩效分配模式，着力体现医务人员技术劳务价值，关注医疗服务内涵，对有效调动医务人员工作积极性、提高公立医院运营效率和精细化管理水平有着重要意义。通过广泛文献研究，系统分析了我国目前公立医院绩效分配模式现状及存在的不足，同时针对存在的主要问题提出了相应的对策建议。
国内临床医师绩效分配模式的现状、不足与对策
【摘 要】
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科学构建和优化临床医师绩效分配模式，着力体现医务人员技术劳务价值，关注医疗服务内涵，对有效调动医务人员工作积极性、提高公立医院运营效率和精细化管理水平有着重要意义。通
【机 构】
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上海交通大学医学院附属第九人民医院·,上海交通大学中国医院发展研究院学科建没研究所,上海交通大学公共卫生学院
【出 处】
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中国医院管理
【发表日期】
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2017年12期
【基金项目】
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上海申康医院发展中心管理课题项目
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