【摘 要】
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绩效工资,是以员工在组织中所聘岗位为基础,根据岗位的技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣等确定岗级,以单位经济效益和劳动力价位确定含量,以员工的劳动成果、绩效贡献
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绩效工资,是以员工在组织中所聘岗位为基础,根据岗位的技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣等确定岗级,以单位经济效益和劳动力价位确定含量,以员工的劳动成果、绩效贡献为依据确定其绩效工资.绩效薪酬的实质是“岗位价值押金”,即组织在人岗不完全匹配的情况下,将员工对应岗位薪资水平分成两部分,一部分是固定发放的,另一部分则是根据绩效调整发放.rn一、中等职业学校组织的特殊性rn绩效工资不仅是一种物质激励,也隐含着成就激励和精神激励的因子,如果能合理运用,可以激发教师的内在潜力,调动他们的创造性和积极性.但是由于学校组织的特殊性,使中等职业学校实施绩效工资面临一些困难和挑战,如果绩效评价体系设计不够完善,它不仅会起不到政策制定者预期的激励作用,反而会导致教师士气大挫,妨碍教师们的协作教学.
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