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随着国际经济文化的交流和进步，现代员工行为在发生着巨大的变化，作为一种社会行为的管理艺术，必然受传统管理思维的影响，也因此形成各民族管理思想的差别。在管理发展到文化管理阶段，随着国家开放程度的不断深化，中西方管理文明冲撞中国式管理思想的大前提下，通过分析传统文化积淀对中国现代企业管理者的影响，探求适应新管理发展阶段的管理者行为.