【摘 要】
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对现有储备人才的关注程度却不是很到位,使用效率也不是很高。人文环境为主要影响因素,这包括地理文化差异和主管上司不重视或得不到重用。管理者一定要在识人知人的基础上,
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对现有储备人才的关注程度却不是很到位,使用效率也不是很高。人文环境为主要影响因素,这包括地理文化差异和主管上司不重视或得不到重用。管理者一定要在识人知人的基础上,容人、用好人,努力并坚持做到知人善任、礼贤下士。相互转化,互为影响,互为制约,互相促进的。因此,人才也需要培养。
The degree of concern for the existing reserve personnel is not very good, the use efficiency is not very high. Human environment as the main influencing factors, including geographical and cultural differences and the supervisor does not attach importance or reuse. Managers must know people on the basis of knowledge, tolerance, good people, hard work and insist on doing good, Renxilian. Mutual transformation, mutual influence, mutual restraint and mutual promotion. Therefore, talent also needs training.
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