【摘 要】
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自我国劳务派遣进入市场化发展以来,股份制商业银行在人力资源管理中也开始采用该新型用工形式,以满足非核心竞争领域的员工需求弹性。新版劳动法对用工单位劳务派遣用工数量
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自我国劳务派遣进入市场化发展以来,股份制商业银行在人力资源管理中也开始采用该新型用工形式,以满足非核心竞争领域的员工需求弹性。新版劳动法对用工单位劳务派遣用工数量和比例做出严格限制,这迫使股份制商业银行对劳务派遣模式进行改革。本文拟通过劳务派遣过程中的权变性因素分析股份制商业银行对劳务派遣的改革动机,并分析其未来发展趋势。
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