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文章通过对286名员工的问卷调查，探讨了影响员工越轨行为的因素。结果发现：知觉组织支持与员工越轨行为呈负向关系；心理契约破裂与员工越轨行为呈正向关系；组织认同与员工越轨行为的关系不显著。
员工越轨行为的前因变量研究
【摘 要】
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文章通过对286名员工的问卷调查，探讨了影响员工越轨行为的因素。结果发现：知觉组织支持与员工越轨行为呈负向关系；心理契约破裂与员工越轨行为呈正向关系；组织认同与员工越轨行
【机 构】
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长治学院历史文化与旅游管理系
【出 处】
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长治学院学报
【发表日期】
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2011年6期
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