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为解决国有企业员工培训存在的问题,本文以国有企业员工为研究对象对员工培训现状进行研究,提出现有培训体系中存在的问题的解决方案,建立健全培训管理制度、转变培训思想理念、优化培训模式,提高员工培训效果、完善培训考核机制,保障考核的全面性、推动员工培训系统体系的有效运行等解决措施,从而达到减少人员流动、对标一流企业的目的.