基于劳动定额定员方法的岗位人员优化研究

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人员配置是影响岗位工作效率和企业成本管理的重要因素.劳动定额定员方法给企业整体人员配置提供了理论依据,但是无法有效地直接配置具体岗位人员.文章在全面总结了企业劳动定额定员方法的基础上,构建了优化岗位定员的数学模型.通过企业岗位的定额定员实例求解,实现了企业人员的合理安排和人力资源成本的节约,并由此探索了在劳动定额定员的实际操作过程中应该注意的问题.
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