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【摘要】在根据2007年实行的新会计准则中，第一次明确地提出了关于应付职工薪酬的内容。这一新内容的提出不仅在广义上把应付职工薪酬的定义划分到“报酬”上，而狭义上企业全面核算的费用，应当按照其收益对象的支出去摊入成本。这一规定不仅全面的反映出了一个企业关于成本的全部信息，也使得企业需要更完善的会计核算工作。本文就以上两个关键点，以会计、应付职工薪酬两个概念及教学中教师应注重哪些教学方面的改革，在下面进行简要的阐述。
【关键词】应付职工薪酬；企业；会计核算
一、应付职工薪酬的定义及变化
应付职工薪酬，在此指给职工提供、给予的相关报酬及其他支出，为职工能够提供相关服务。在新会计准则中也规定：应付职工薪酬不单单包括例如各种工资、奖金、福利经费、社会保险等职工提供服务的“在岗金”，而且在新规定中，规定职工可以享受带薪休假以及被辞退时企业所给予的福利金。这样的支付方式使企业的实际人工费更加透明，适应我国市场经济的发展与变化。
二、新会计准则的重新定义对企业的影响
（一）全面的反映了人工成本
上文也说过，新的应付职工薪酬的定义使得实际人工费更加透明。因为和以往的职工所得工资定义相比，它对有关内容和范围做出了明确的界定。在规定中可以看出，新增的相关项目，不仅指在定义中表明的直接性的薪酬形式，而且还有很多间接性的薪酬形式。除了货币性的还有非货币性的，这样不仅包括了所有职工服务所要支付的相关费用，而且在显性的同时还有隐形的。
（二）影响企业财政状况和经营成果
新会计准则中，会计处理各类薪酬的方法是在职工提供服务的会计期间企业将在支付的职工薪酬视为负债，根据受益对象把其计入成本资产之中，而辞退金应计入当期费用。而旧的制度除了津贴、福利费和五险一金计入当期费用外，其他的经费等费用也都一起计入了当期费用。这对企业成本带来了很大的影响。
（三）有利于中国走出去
随着经济的高速发展，中国与世界各国的竞争也越来越多，在经济交流中，世界对中国的制约也越来越多。人工成本计量这一中国特色性的会计核算，在我国原来的国际合作中成为了很大的阻碍，在国际反倾销的案件中这一特色也是一道难关。新会计准则的实施，加大了我国在国际经贸体系中前进的脚步，逐渐与国际会计准则的同步，相应的改革也把企业对员工所支付的人工成本费透明化了。改变了除应付工资与福利一切归于当期费用当中的做法，新会计准则把所有工资薪酬按受益对象处理，这样员工能够得到更好的福利，有助于更好的核算当期成本、资产以及当期费用，以及有效的成本信息。
三、会计工作与应付职工薪酬的联系
会计工作作为企业资金枢纽的核心，核算工作更是促进企业总值增长的关键。然对于新会计准则关于有关应付职工薪酬的规定可以看出，会计工作是对企业面临新改革的一个关键，企业中的会计核算制度的不健全直接就使得会计工作在这场变动中会陷入困境，所以建立健全会计制度是企业面临应付职工薪酬的关键。
四、会计工作的不足
（一）核算主体不明确，违规现象多发
在新会计准则到达中小企业时，在中小企业中的弊端也逐渐暴露出来。由于多数企业的经营权与所有权的高度集中促使产权不明，投资方与管理方同时是一个人，也使得会计核算工作的困难。逃税是中小企业拥有的弊病，在中小企业中，企业在已记账方式左右账目的同时有些所谓正当操作也没相关准则的规定。这样不仅使企业账目混乱，更使得国家蒙受损失。所以在教学过程中，教师应该针对性的来引导学生对会计职业操守的注重，对现在关于职业会计师操守案例，对学生敲响警钟。
（二）会计档案的重视
在多数企业中没有一个良好的会计档案管理的习惯，使得企业在面临上市需要披露会计信息时，没有相应的会计档案。其实会计人员不是一个“档案管理员”，但企业也在这方面没给会计人员一个机会。在没有专人管理的条件下，会计资料的丢失、损毁现象比比皆是，这也使得会计工作难以展开，和企业工作难以进行。学校教育应该把会计方向进行细化，会计档案管理应该归纳到会计教学中，在学校、企业双向合作中，让学生进入企业进行管理性实习，来提升学生对流程的熟悉程度。
五、会计核算工作存在问题的对策
1.建立相关机构、提高从业人员水平
上面提到的，人工成本的透明化也对企业的影响较大，这样对于会计人员也是一个巨大的挑战，所以企业管理者要重视会计管理工作。要求建立相关机构，在会计人员的配置上，在素质与知识层面的要求具有相应的资格与资历，学校也应为培养优秀会计人员作为教育的重点，输出优秀会计人员，由学校“特设课堂”让学习者与社会相关企业以及企业联合建立的相关机构，对社会会计核算工作进行相应的监督；在对优秀会计人员提供的优惠政策和激励机制外，还要对会计人员进行定期的培训，以期能更好的适应企业的要求和新会计准则对应付职工薪酬的定义。学校在教学中也应在新规定的大前提下，加强会计从业人员的法律意识，提高其职业道德。
2.规范会计日常工作、提高其工作能力
在经济市场大发展的前提下，企业和经济市场更需要加强会计核算主体的管理。根据市场的相关需要，会计工作要考虑到各个方面。之所以加强会计专业实习、见习和课堂教师监督，减少会计核算失误率。是因为失误的会计工作不但使职工工资出现问题导致社会稳定问题，甚至还会使的国家利益分配产生不均。所以提升会计工作能力，不仅能为决策者的决策提供参考，而且良好的会计工作也会促使企业朝着一个良好有益的方向发展。
3.加强企业外部监管、完善企业制度
随着经济大潮的走向不断发展，企业营业者的水平却不能随之提高。在企业政策管理的中间，会计人员是一个枢纽，在其中起着协调的作用。在这个重要位置，会计如果做不好影响的往往是很大的一方面，特别是职工待遇问题的提出，需要会计师有很强的业务手腕，才能带领企业在这个关卡中走出难关。加强企业财政管理不仅在内部需要相应的监管机制，在外部更需要相应的社会公信的监督。政府部门的外部监督，与专业会计教学课题小组联合提出若干对会计制度的条例，也使得企业在会计管理制度的方面得以完善。财务部门和税务部门的统一指导，对于帮助中小企业完善项目会计审核制度也是有很大帮助的。
结语
会计审核制度对于一个企业来说是一个内部机制的完善，而应付职工薪酬确是相较于这个机制的表现。职工的福利待遇是这个机制的结果，而企业决策者却是这个机制的辅助者，相对于整个机制来说，会计人员反而是这个机制的中心。只有会计人员的良好素质的运用，才使得整个企业的良好运转。
而在应付职工薪酬的人工成本的透明化，使得在运作中的会计工作更加的透明化，所以更要求会计在抗压能力以及道德标准上加强会计人员的自身修养。会计师也属于劳动服务者，在考虑企业利益的同时，会计也应在自身属性上考虑其他职工付出劳动的报酬问题。这样的会计在企业与职工之间才会做好协调工作，才会在经济生活中与各方面起到相辅相成的作用。所以在一个企业中每一个奉献者的都是企业的核心，对于企业来说应付职工薪酬不光是新会计准则定义的一个名词，更是在以后企业发展的一个新的起点。
参考文献：
[1] 财政部.企业会计准则——应用指南2006[M].北京：中国财政经济出版社，2006.
[2] 财政部会计司编写组.企业会计准则讲解[M].北京：人民出版社，2007.
[3] 中华人民共和国财政部.企业会计准则[M].北京：北京科学出版社，2006.
[4] 戴德明，毛新述.新企业会计准则阐释、应用与难点透析[M].北京：中国人民大学出版社，2007.
[5] 陆明.对职工薪酬准则会计核算的几点认识[J].商业会计，2007（2）：10-11.
[6] 孙瑜.企业会计准则第9号——职工薪酬解析[J].财会月刊，2006（6）：31
【关键词】应付职工薪酬；企业；会计核算
一、应付职工薪酬的定义及变化
应付职工薪酬，在此指给职工提供、给予的相关报酬及其他支出，为职工能够提供相关服务。在新会计准则中也规定：应付职工薪酬不单单包括例如各种工资、奖金、福利经费、社会保险等职工提供服务的“在岗金”，而且在新规定中，规定职工可以享受带薪休假以及被辞退时企业所给予的福利金。这样的支付方式使企业的实际人工费更加透明，适应我国市场经济的发展与变化。
二、新会计准则的重新定义对企业的影响
（一）全面的反映了人工成本
上文也说过，新的应付职工薪酬的定义使得实际人工费更加透明。因为和以往的职工所得工资定义相比，它对有关内容和范围做出了明确的界定。在规定中可以看出，新增的相关项目，不仅指在定义中表明的直接性的薪酬形式，而且还有很多间接性的薪酬形式。除了货币性的还有非货币性的，这样不仅包括了所有职工服务所要支付的相关费用，而且在显性的同时还有隐形的。
（二）影响企业财政状况和经营成果
新会计准则中，会计处理各类薪酬的方法是在职工提供服务的会计期间企业将在支付的职工薪酬视为负债，根据受益对象把其计入成本资产之中，而辞退金应计入当期费用。而旧的制度除了津贴、福利费和五险一金计入当期费用外，其他的经费等费用也都一起计入了当期费用。这对企业成本带来了很大的影响。
（三）有利于中国走出去
随着经济的高速发展，中国与世界各国的竞争也越来越多，在经济交流中，世界对中国的制约也越来越多。人工成本计量这一中国特色性的会计核算，在我国原来的国际合作中成为了很大的阻碍，在国际反倾销的案件中这一特色也是一道难关。新会计准则的实施，加大了我国在国际经贸体系中前进的脚步，逐渐与国际会计准则的同步，相应的改革也把企业对员工所支付的人工成本费透明化了。改变了除应付工资与福利一切归于当期费用当中的做法，新会计准则把所有工资薪酬按受益对象处理，这样员工能够得到更好的福利，有助于更好的核算当期成本、资产以及当期费用，以及有效的成本信息。
三、会计工作与应付职工薪酬的联系
会计工作作为企业资金枢纽的核心，核算工作更是促进企业总值增长的关键。然对于新会计准则关于有关应付职工薪酬的规定可以看出，会计工作是对企业面临新改革的一个关键，企业中的会计核算制度的不健全直接就使得会计工作在这场变动中会陷入困境，所以建立健全会计制度是企业面临应付职工薪酬的关键。
四、会计工作的不足
（一）核算主体不明确，违规现象多发
在新会计准则到达中小企业时，在中小企业中的弊端也逐渐暴露出来。由于多数企业的经营权与所有权的高度集中促使产权不明，投资方与管理方同时是一个人，也使得会计核算工作的困难。逃税是中小企业拥有的弊病，在中小企业中，企业在已记账方式左右账目的同时有些所谓正当操作也没相关准则的规定。这样不仅使企业账目混乱，更使得国家蒙受损失。所以在教学过程中，教师应该针对性的来引导学生对会计职业操守的注重，对现在关于职业会计师操守案例，对学生敲响警钟。
（二）会计档案的重视
在多数企业中没有一个良好的会计档案管理的习惯，使得企业在面临上市需要披露会计信息时，没有相应的会计档案。其实会计人员不是一个“档案管理员”，但企业也在这方面没给会计人员一个机会。在没有专人管理的条件下，会计资料的丢失、损毁现象比比皆是，这也使得会计工作难以展开，和企业工作难以进行。学校教育应该把会计方向进行细化，会计档案管理应该归纳到会计教学中，在学校、企业双向合作中，让学生进入企业进行管理性实习，来提升学生对流程的熟悉程度。
五、会计核算工作存在问题的对策
1.建立相关机构、提高从业人员水平
上面提到的，人工成本的透明化也对企业的影响较大，这样对于会计人员也是一个巨大的挑战，所以企业管理者要重视会计管理工作。要求建立相关机构，在会计人员的配置上，在素质与知识层面的要求具有相应的资格与资历，学校也应为培养优秀会计人员作为教育的重点，输出优秀会计人员，由学校“特设课堂”让学习者与社会相关企业以及企业联合建立的相关机构，对社会会计核算工作进行相应的监督；在对优秀会计人员提供的优惠政策和激励机制外，还要对会计人员进行定期的培训，以期能更好的适应企业的要求和新会计准则对应付职工薪酬的定义。学校在教学中也应在新规定的大前提下，加强会计从业人员的法律意识，提高其职业道德。
2.规范会计日常工作、提高其工作能力
在经济市场大发展的前提下，企业和经济市场更需要加强会计核算主体的管理。根据市场的相关需要，会计工作要考虑到各个方面。之所以加强会计专业实习、见习和课堂教师监督，减少会计核算失误率。是因为失误的会计工作不但使职工工资出现问题导致社会稳定问题，甚至还会使的国家利益分配产生不均。所以提升会计工作能力，不仅能为决策者的决策提供参考，而且良好的会计工作也会促使企业朝着一个良好有益的方向发展。
3.加强企业外部监管、完善企业制度
随着经济大潮的走向不断发展，企业营业者的水平却不能随之提高。在企业政策管理的中间，会计人员是一个枢纽，在其中起着协调的作用。在这个重要位置，会计如果做不好影响的往往是很大的一方面，特别是职工待遇问题的提出，需要会计师有很强的业务手腕，才能带领企业在这个关卡中走出难关。加强企业财政管理不仅在内部需要相应的监管机制，在外部更需要相应的社会公信的监督。政府部门的外部监督，与专业会计教学课题小组联合提出若干对会计制度的条例，也使得企业在会计管理制度的方面得以完善。财务部门和税务部门的统一指导，对于帮助中小企业完善项目会计审核制度也是有很大帮助的。
结语
会计审核制度对于一个企业来说是一个内部机制的完善，而应付职工薪酬确是相较于这个机制的表现。职工的福利待遇是这个机制的结果，而企业决策者却是这个机制的辅助者，相对于整个机制来说，会计人员反而是这个机制的中心。只有会计人员的良好素质的运用，才使得整个企业的良好运转。
而在应付职工薪酬的人工成本的透明化，使得在运作中的会计工作更加的透明化，所以更要求会计在抗压能力以及道德标准上加强会计人员的自身修养。会计师也属于劳动服务者，在考虑企业利益的同时，会计也应在自身属性上考虑其他职工付出劳动的报酬问题。这样的会计在企业与职工之间才会做好协调工作，才会在经济生活中与各方面起到相辅相成的作用。所以在一个企业中每一个奉献者的都是企业的核心，对于企业来说应付职工薪酬不光是新会计准则定义的一个名词，更是在以后企业发展的一个新的起点。
参考文献：
[1] 财政部.企业会计准则——应用指南2006[M].北京：中国财政经济出版社，2006.
[2] 财政部会计司编写组.企业会计准则讲解[M].北京：人民出版社，2007.
[3] 中华人民共和国财政部.企业会计准则[M].北京：北京科学出版社，2006.
[4] 戴德明，毛新述.新企业会计准则阐释、应用与难点透析[M].北京：中国人民大学出版社，2007.
[5] 陆明.对职工薪酬准则会计核算的几点认识[J].商业会计，2007（2）：10-11.
[6] 孙瑜.企业会计准则第9号——职工薪酬解析[J].财会月刊，2006（6）：31