“一位出色的人才能顶50名平庸的员工。” 史蒂夫·乔布斯的这句话后来被称为“乔布斯定律”。在计算机这种高端的科技领域，“人的才能”将会显示出更大的效益差别，一名优秀的专业电脑工程师的工作效益甚至可以胜过100名普通的员工。
　　如果一家公司中的每个员工都是出色的人才，按照乔布斯定律来推算：一个100名员工的小公司，就可以看成5000人的大公司，倘若你的公司都是平庸之材，100名员工充其量只能算是两三个人的小作坊了。
　　“乔布斯定律”，将颠覆传统看问题的方法，“员工人数”这个概念已不足以代表一个公司的实力。先进的公司，要的是那种以一当十、一人顶50人的优秀人才。
　　我们常常可以看到不少高薪招聘人才的广告：你是博士嗎？某某企业博士后科研工作站高薪急聘；你有管理经验吗？某某营销公司总经理虚席以待……但衡量人才的标准首先应该是他能够给公司创造什么。如果没有创造能力，徒有光鲜的学历、资历，这无疑又为公司增加了一位“豪华”的庸才。
　　乔布斯的“出色的人才”概念，不仅是遗传素质，更重要的是一种精神，一种突破前人的精神，也是把知识与实际创造性结合起来、组织起来的能力。这种能力是可以通过自身和社会理念的调整得到培养的。乔布斯已驾鹤西去，而他的思想光芒将照耀所有企业。每一名员工都要努力成为“出色的人才”，如果你能做一名“出色人才”，就意味着你为你的公司节约了49个普通的人力。